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【“彩云杯”网评大赛】产业强滇要握稳人才方向盘

发布时间：2022年05月17日 12:02:12 来源：云南网

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各行各业的竞争实际上是人才的竞争，要走好走稳产业强滇之路，就要握稳人才这个“方向盘”，要实现“人才旺”，就得在人才的育、引、用、留上下足功夫。

　　云南人才汇聚一堂展现工匠技艺。展会现场。云南网记者刘畅贺凯杨子双摄。

　　作者：张燕

　　产业兴则经济兴，产业强则经济强。乡村振兴归根结底是产业的振兴，产业兴旺则百姓富裕、乡村美丽。人才强产业，产业兴经济。要走好走稳产业强滇之路，推动云南特色产业的高质量发展，就要握稳人才这个“方向盘”。

　　国以才立，政以才治，业以才兴。如今，各行各业的竞争实际上是人才的竞争，各地争先上演“抢人”大战，人才工作的氛围愈发浓厚。就云南而言，人才数量不够多、素质不够高、结构不够优、政策不够活的现状急需转变，要实现“人才旺”，就得在人才的育、引、用、留上下足功夫。

　　人才兴旺，育为基础。致天下之治理者在人才，成天下之才者在教化。人才竞争日益激烈，人才政策不能局限于“引进来”，而要立足于实际，在自主培养上下功夫，平衡好“培养好”和“引进来”之间的关系。培育人才要优化人才发展环境，根据不同的职业特点、岗位类型，精准制定人才培养计划并落实落地；要实施人才素质提升工程，定期给予专业培训；要围绕“产业链”配套“人才链”，建立人才孵化平台，把人才基础打实打牢，为产业的持续、稳步发展提供保障，让人才真正成为产业发展的源头活水。

　　人才兴旺，引为辅助。林深则鸟栖，水广则鱼游。自然生态好则万物生，人才生态好则群贤至。高效引入急需紧缺人才，要精准把握好人才缺口，制定出更加积极、有效的人才政策；要围绕重点项目、重点产业的实际需求，破除“唯学历、资历、年龄、身份论”，引入各界急需人才；要将“干部规划家乡行动”作为抓手，建立健全人才库；要创新工作理念、优化人才生态环境，以人才创新推动产业发展振兴。

　　人才兴旺，用为根本。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人。培养、引入人才的最终目的是用才，要实现人尽其才，才尽其用，就需要用人主体练就“火眼金睛”，多方面考察人才，知人善用。如果人才使用不合理，那么人才将空有一身本领却无法施展，造成人才资源的浪费，对人才的自信心造成打击。因此，在使用人才时，要坚持人岗相适应的原则，有针对性地安排工作；要给予愉悦宽松的工作环境让人才轻装上阵，专心致志干工作；要深度拓宽人才发展空间，大胆用人，做到各取所长，聚天下英才而用之，共同为产业强滇战略的实施添砖加瓦。

　　人才兴旺，留为关键。人才成就事业发展，事业发展造就人才。目前，人才留住难，引来又走的现象较为突出，人才要兴旺，留住人才是关键。留住人才就要为人才提供大显身手的平台，让人才大胆做学问、搞研究，多出成果；要充分尊重和信任人才，不断提高人才的地位和薪资；要为人才担当、为人才负责，消除人才干事创业的后顾之忧，激发其工作热情；要给予人才生活保障，解决好人才住房、医疗、教育、就业、户籍等方面的问题，确保人才留得住，作用能发挥。

　　要实现“产业兴”必须做到“人才旺”。“人才要旺”就要坚持育的出、引得来、用得好、留得住的人才政策，使人才真正成为引领产业发展的引擎，为产业强滇之路提供强大的支撑。

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