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【“彩云杯”网评大赛】革除官僚习气搬掉发展绊脚石

发布时间：2022年05月02日 11:43:19 来源：云南网

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上级对下级，奉行“官大一级压死人”，有的领导干部爱耍“官威”，不讲调查研究，是“性情中人”，对产业发展提出的要求“百花齐放”，搞得基层干部无所适从，无所适从。

为群众解忧。新华社程硕绘制

　　作者：禹龙波

　　官僚主义是作风转变的“绊脚石”，效能提升的“拦路虎”，要勤掸“官本位”的思想尘，沿着干事创业的坦荡大道加速前行。只有拨开官僚习气笼罩的“云雾”，方能照见实事求是的真理之光，描摹出产业蓬勃发展的美丽画卷。

　　深挖官僚习气根源，揪出思想深处“内鬼”。官僚主义不仅体现在脱离群众，“官场”内部也存在官僚习气，同样会造成脱离实际、效能低下。上级对下级，奉行“官大一级压死人”，有的领导干部爱耍“官威”，不讲调查研究，是“性情中人”，对产业发展提出的要求“百花齐放”，搞得基层干部无所适从，无所适从，只能选择应付，绣花枕头“一包草”，时常是劳民伤财“一场空”；无所适从所以选择“躺平”，光说不练“假把式”，注定是错失良机“一场梦”。机关部门之间奉行“讲情面、看关系”，充斥着“都是平级，凭什么对我指手画脚”的傲慢与偏执，推进工作是给你“面子”，降低标准是你该讲的“情分”，久而久之，部门之间沟通不畅、协作不力，“部门墙”高高筑起，机关效能日趋低下；更有甚者，有的机关部门办业务关注“乌纱帽”的大小，不关心工作本身的轻重缓急，同一件事，高级别领导出面快快办，同级别干部沟通缓缓看，低级别干部上门慢慢拖。下级对上级奉行“上有政策、下有对策，我的地盘我做主”，各种“两面人”阳奉阴违，要么固守经验“吃老本”，对创新举措不研究、不落实，导致产业发展“掉队挨打”；要么私欲膨胀“捞好处”，对推进项目不作为、乱作为，导致产业发展“变形变味”。这些乱象的产生，其根源在于宗旨信念不牢、大局意识不强、组织观念淡薄，干事创业的“主战场”沦为论资排辈的“比比看”，把所谓级别、规格、排面看得太重，“官本位”思想积重难返。

　　革除陋习助力发展，提升效能破除“顽疾”。要想全力推进产业发展，让产业政策落地生根，真正惠及千家万户，就要在“官场”内部彻底去除根深蒂固的“官本位”思想，革除各级领导干部官僚习气，构建上下贯通的组织体系，畅通一以贯之的落实机制。上级单位要“迈开腿”深入基层调研，大力推行“一线工作法”；要杜绝“拍脑袋”随意决策，立足长远谋划未来，做好产业发展“上层设计”，从根本上纠正“政令不一”的不良现象，让基层干部有章可循、行稳致远。机关部门要放下“级别一样，凭啥我干”的高傲之姿，大力推行“项目工作法”，统筹规划、主动认领；严格落实“首问负责制”，强化沟通、积极协作，连根拆除“部门墙”；加快建立和完善“一张蓝图”统筹项目实施，“一个窗口”提供综合服务，“一张表单”整合申报材料的审批机制，全面疏通“中梗阻”，切实提高机关工作效能，让企业主体、办事群众“最多跑一次”。基层单位要响应上级号召、领悟上级精神、吃透上级政策，担当作为、开拓创新；大力推行“典型引路法”，见贤思齐、真抓实干，把“上有政策、下有对策”的玩火想法彻底熄灭；争当工作落实“急先锋”“排头兵”，让基层一线、业务前沿始终成为产业发展的“第一车间”，惠民服务的“第一窗口”。

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