云南的发展，依靠人才；发展的云南，呼唤人才。良好的干事创业环境、拴心留人的举措是留住人才的关键，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。
镇康县南伞糖业有限公司发挥人才技术优势，现场向农户讲解甘蔗种茎截种规格标准
作者：杨学坤
人才是创新之核、发展之要、强滇之基。党的十九大报告明确提出要“着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系”。经济发展的关键在产业，产业发展的活力在人才和创新。产业链完善，才能集聚更大更强的产业，构建完整的产业链，实现数字化转型，关键就是构建创新链、人才链，围绕产业链布局创新链，围绕创新链布局人才链，实现优势产业带动人才集聚，不断塑造产业发展的人才优势。
塑造产业强滇人才优势，要以求贤若渴之心“引才”。“海纳百川，有容乃大”。在这个日新月异的时代里，我们不能以统一的标准去衡量人才，既要着眼于人才数量不够多、素质不够高、结构不够优、机制不够活等弱项，又要着眼制造业产业层次偏低，科技创新能力不强等现状，坚持五湖四海广开进贤之路，敞开胸怀广纳八方之才，以海纳百川的胸怀、三顾茅庐的诚意，萧何月下追韩信的势头，围绕重要产业、重点项目以及乡村振兴需求实际，不唯学历、资历、身份，不拘一格地引进各种各样的人才。同时，聚焦重点区域、重点产业、重点项目发展需求，精准对接、靶向发力，实行更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，广聚天下英才而用之，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
塑造产业强滇人才优势，要以筑巢引凤之策“聚才”。 “世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”聚才用才既需要“伯乐”，更需要科学的制度与机制。从根本上说，只有建立健全识才、选才、用才的科学制度，为人才在工作上提供强大支持、在生活上提供有效保障，营造公平、公正的选人用人环境，才能形成见贤思齐、群贤毕至的良好局面。今年2月，省委、省政府印发了《关于加强和改进新时代云南人才工作的实施意见》《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》等3个政策文件，对加强和改进云南人才工作进行了全流程整体设计、全链条系统安排，体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。因此，要根据不同职业类型、岗位特点对人才进行精准使用、精准评价，完善人才培养机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制，尽快破除制约人才发展的各种“瓶颈”。
塑造产业强滇人才优势，要以一流环境之优“留才”。良好的干事创业环境、拴心留人的举措是留住人才的关键，环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。只有营造敬才爱才、见贤思齐的社会环境，才能将各行各业人才汇聚起来，凝聚推进人才振兴的磅礴力量。要给予人才充分的信任、宽松的成长环境，大胆为人才搭设舞台、提供平台，为其创造大显身手的机会，让人才充分施展抱负，并为有担当的人才担当、为敢负责的人才负责，消除人才干事创业的后顾之忧。同时，还要充分调动各类人才创新创造的积极性，真正让人才引得来、用得好、留得住，使人才真正成为引领改革发展的引擎，为高质量发展提供强大的人才支撑和智力支持。
云南的发展，依靠人才；发展的云南，呼唤人才。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，只有将人才战略具体化，以更加开放、更加灵活、更加有效的人才政策，在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，为云南高质量跨越式发展汇聚磅礴力量。
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