打好四则运算“组合拳”，念好“引”“用”“育”“留”“四字诀”，才能从深挖“根部”，解决乡村振兴的人才“短板”。
作者：孟习斌
“推动乡村全面振兴，关键靠人。”人才是推动经济发展和社会进步的根本性力量，是实现乡村振兴的“源头活水”，带给乡村创新和活力。要打好四则运算“组合拳”，念好“引”“用”“育”“留”“四字诀”，才能从深挖“根部”，解决乡村振兴的人才“短板”。
拓宽渠道做“加法”，突出“引”字。“功以才成，业由才广。”要聚焦重点、拓宽渠道、创新方式，用重大战略吸引人才、用重大平台和优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，逐步实现产业结构和人才结构协调发展。要重视外来人才的引进。尤其是要针对本地实际情况，大力引进各类急需紧缺型人才，补足乡村振兴发展短板。要发挥亲情、友情、乡情作用，以“万名干部规划家乡行动”为契机，发动基层群众将本土在外创业发展的各类人才吸引回来，为家乡建设作出贡献。
不拘一格做“减法”，写好“用”字。“人尽其才，则百事兴。”要因材施用，充分发掘人才特长优势，最大限度盘活人才资源。从制度激励和组织创新层面，真正落实容错纠错制度，积极为人才松绑。要建立以创新价值能力贡献为导向的人才评价体系、以信任为基础的人才使用机制，向用人主体充分授权，积极为人才减负松绑，构建起人尽其才的使用机制和各展其能的激励机制，真正让人才进得来、留得住、用得好。
与时俱进做“乘法”，紧盯“育”字。“尚贤者，政之本也。”重点在农业、畜牧、林水、医疗卫生、教育等行业，把那些专业技术能力强、群众基础好的干部人才选出来，分门别类建立“地方人才库”，定期对他们进行专业培训，分别给他们派任务、压担子，帮助群众致富增收。当好“指挥官”，因材施教，因地制宜，重点培育高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才。要当好“辅导员”，充分利用“互联网＋”平台，根据人才的需求，提供多元化学习渠道，让本土人才的潜力充分发挥出来，努力推进人才发展与信息化深度融合，推进新兴产业与人才需求、匹配深度融合，健全人才培养发展点，促进人才培养迈向中高层次。
创新体制做“除法”，聚焦“留”字。解除制约人才发展的羁绊，就要打破机制“内外”壁垒，扫除身份“差别”障碍，建立更加科学合理、公平公正的人才流动、评价与激励机制，让人才都能享受到创新创业过程中的各类政策扶持。“兵马未动，粮草先行。”稳人心必先提供保障，基层用人主体要发挥主观能动性，增强服务意识和保障能力。要做好“小喇叭”，营造爱才惜才的氛围，通过多元化的宣传方式，鼓励人才投入乡村的“怀抱”，自豪地做好“乡里人”。要拿好“小画笔”，着力于美化农村居住环境，完善各项配套基层设施，让“环境优美，生态宜居”成为乡村代名词，让人才心甘情愿地留下来。统筹各方资源，综合施策，营造“更优人才”生态。
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