人才是一个地方发展的兴衰成败的关键，要走好走稳产业强滇之路，关键就是要吸引人才、留住人才、培养人才。
作者：潘福林
产业兴则经济兴，产业强则经济强，在新形势下，人才已成为各行各业发展的共同渴。走好走稳产业强滇之路，人才是关键。云南作为集边疆、民族、贫困、山区为一体的省份，存在着人才总量少、流出多、老龄化，工作积极性不足、热情不够等问题，要走好走稳产业强滇之路，就要把人才聚集作为推动高质量发展的强力引擎，想办法引进各类人才、留住人才、培养人才，让有能力的人充分发挥自身的作用。
畅通人才入口，加大人才引进力度。抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。面对新时代严峻的竞争形势，没有人才就没有发展，一个地方凝聚的人才越多发展就越快。我们要打破各种不利于人才引进的各种条条框框的约束，凡是发展所需的各类人才，不论其身份、学历、职称等，都应该敞开大门予以接纳；同时要创新引进人才的方式，通过企业、学校专业对招、充分吸收和培养有知识有文化的本土人才，鼓励外出能人返乡发展等多种方式，拓宽引进渠道，真正做到多渠道、多方式引进人才，建立健全一支专门实用人才队伍，为云南产业发展提供人才支撑。
完善人才机制，激发人才干事活力。引进人才很重要，但留住、培养人才更是关键。我们要破除论资排辈、先来后到的观念，应该把能力、工作业绩和专业知识作为考核评价一个人的主要标准，不仅仅是看学历、资历、职称，亦或是年限、新人；要建立完善相关考评激励机制，让每一个人都能够感受到工作有干头、事业有奔头，待遇有想头，生活有靠头。特别是对于新来的年轻干部，要要在工作上多支持，生活上多关心照顾，竭尽全力为他们解决工作生活中的实际问题，多办实事、好事，着力营造安心、舒心的工作环境；只有无后顾之忧才能不断激发干事活力，才能留得住人才。
加大人才培训，提升人才综合素质。人才既要靠引进，更要靠培养。“人往高处走，水往低处流”这个简单的道理大家都懂，越是有能力的人越是向往更高的平台。“玉不琢，不成器。人不学，不知义”，一个人就算有天赋，但是不学习就不会进步。因此，我们要坚持“请进来”“、“走出去”的方式，切实加大人才的培训力度；以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标，加快整合培训资源，构建人才培训的“高速路”，使各类人才培训工作走上 “快车道”。
“人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也”。人才是一个地方发展的兴衰成败的关键，要走好走稳产业强滇之路，关键就是要吸引人才、留住人才、培养人才。
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