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【“彩云杯”网评大赛】念好“人才经”走好“致富路”
发布时间:2022年04月14日 17:38:00  来源: 云南网

人才是一个地方发展的兴衰成败的关键,要走好走稳产业强滇之路,关键就是要吸引人才、留住人才、培养人才。

云南启动“兴滇英才支持计划”。

  作者:潘福林

  产业兴则经济兴,产业强则经济强,在新形势下,人才已成为各行各业发展的共同渴。走好走稳产业强滇之路,人才是关键。云南作为集边疆、民族、贫困、山区为一体的省份,存在着人才总量少、流出多、老龄化,工作积极性不足、热情不够等问题,要走好走稳产业强滇之路,就要把人才聚集作为推动高质量发展的强力引擎,想办法引进各类人才、留住人才、培养人才,让有能力的人充分发挥自身的作用。

  畅通人才入口,加大人才引进力度。抓人才就是抓发展,谋人才就是谋未来。面对新时代严峻的竞争形势,没有人才就没有发展,一个地方凝聚的人才越多发展就越快。我们要打破各种不利于人才引进的各种条条框框的约束,凡是发展所需的各类人才,不论其身份、学历、职称等,都应该敞开大门予以接纳;同时要创新引进人才的方式,通过企业、学校专业对招、充分吸收和培养有知识有文化的本土人才,鼓励外出能人返乡发展等多种方式,拓宽引进渠道,真正做到多渠道、多方式引进人才,建立健全一支专门实用人才队伍,为云南产业发展提供人才支撑。

  完善人才机制,激发人才干事活力。引进人才很重要,但留住、培养人才更是关键。我们要破除论资排辈、先来后到的观念,应该把能力、工作业绩和专业知识作为考核评价一个人的主要标准,不仅仅是看学历、资历、职称,亦或是年限、新人;要建立完善相关考评激励机制,让每一个人都能够感受到工作有干头、事业有奔头,待遇有想头,生活有靠头。特别是对于新来的年轻干部,要要在工作上多支持,生活上多关心照顾,竭尽全力为他们解决工作生活中的实际问题,多办实事、好事,着力营造安心、舒心的工作环境;只有无后顾之忧才能不断激发干事活力,才能留得住人才。

  加大人才培训,提升人才综合素质。人才既要靠引进,更要靠培养。“人往高处走,水往低处流”这个简单的道理大家都懂,越是有能力的人越是向往更高的平台。“玉不琢,不成器。人不学,不知义”,一个人就算有天赋,但是不学习就不会进步。因此,我们要坚持“请进来”“、“走出去”的方式,切实加大人才的培训力度;以建设创新型、实干型、知识型、专业型社会人才为目标,加快整合培训资源,构建人才培训的“高速路”,使各类人才培训工作走上 “快车道”。

  “人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也”。人才是一个地方发展的兴衰成败的关键,要走好走稳产业强滇之路,关键就是要吸引人才、留住人才、培养人才。

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