走好走稳产业强滇之路关键在人，要发挥乡土人才作用，就地取“才”，让乡土人才“聚”起来、“壮”起来、“兴”起来，唱响产业发展“大乐章”。
云南芒市让乡土人才“破土成蝶”助力乡村振兴。云南网记者 龙彦 摄。
作者：陶国芬
产业要振兴，人才是关键。云南省第十一次党代会提到，要推进产业强省建设，把握好云南在服务和融入新发展格局面临的新机遇、新优势，在推动高质量跨越式发展上闯出新路子。如何走好走稳产业强滇之路关键在人，要发挥乡土人才作用，开创产业发展新局面。就地取“才”，让乡土人才“聚”起来、“壮”起来、“兴”起来，唱响产业发展“大乐章”。
打出“乡愁牌”，让乡土人才“聚”起来。在《我和我的家乡》《江山如此多娇》等电影电视剧中，充分展现了“乡愁”对乡土人才的吸引力。生于斯、长于斯的乡土人才，对乡土充满情感，他们是乡村一笔宝贵的财富和资源。要持续优化创业环境，引导返乡大学生、退役军人、农民企业家、种植高手、养殖能人和能工巧匠等乡土人才回乡创业，他们或是带着技术和知识，或是带着财富和人际资源在外，把他们聚集起来，打出产业发展“组合拳”。当然，仅靠“乡愁”吸引还远远不够，要通过政策激励引领，无论是资金帮扶还是环境资源，都应统筹协调好，为人才返乡后的发展提供坚实的后盾支撑。做好宣传，把乡村的发展情况、未来可塑性、干事创业的平台和机遇充分展示出来，解除乡土人才返乡发展的后顾之忧，让他们想返、敢返、能返。
把稳“方向盘”，让乡土人才“壮”起来。要始终坚持党管人才原则，做好引领、服务工作，构建和完善人才制度体系，政策实施过程中要坚持公平、公正、公开。建好地方乡土人才信息库，做好基本信息的登记和管理，做到统一指挥，统一发力。乡土人才返乡只是第一步，要真正发挥实效，其关键是要留得下、成长好，才能让乡土人才不断“壮”起来。要打通乡土人才“选育管用”全链条，充分利用好党校、实训基地等教育点，对他们进行系统的理论、实践培训，组织各龙头企业、专业合作社、产业大户开展座谈会，相互分享经验。同时，把有能力、有威望的乡土人才优先推选进入村级“两委”班子中，吸纳到基层党组织中，让他们成为乡村振兴的主力军、前进的领头羊、致富的带头人。
搭建“表演台”，让乡土人才“兴”起来。要做好地方发展规划，敢创新、敢发展，引进先进技术，运用互联网思维，以科技引领新农村发展，通过项目资助、创业扶持等政策举措，搭建出能让乡土人才一显身手的“表演台”。支持有能力的乡土人才办企业、兴实业，真正把乡土人才“用起来”，因地制宜、取长补短，提高乡土人才干事创业的积极性，激发人才活力。让农村成为乡土人才实现梦想的平台，让他们在实践中去检验、提升自己，更好地投身到乡村产业发展中去，不仅收获物质财富，还有地位的变化和精神的满足，使之对地方更有融入感，实现乡土人才留得下来、兴得起来。
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