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【“彩云杯”网评大赛】人才是产业振兴的关键
发布时间:2022年05月05日 17:15:00  来源: 云南网

建立人才“智库”,以县域为统领,县级、乡镇级、村级均成立乡村振兴人才“智库”,用人才“智库”的科学分析作为“指挥棒”,推动乡村振兴人才队伍由粗放型向精专型转变,实现人岗相适、人尽其才。

农业技术培训师种植基地内育苗。 新华社记者杨晨光 摄

  作者:罗芳薇

  在全面推进乡村振兴的过程中,产业振兴是基础,人才振兴是关键。在接续奋斗乡村振兴进程中,要紧紧抓住“人才”这个关键,充分发挥好人才的支撑和引领作用,聚焦专业人才、技能人才、骨干人才培育,着力打造一支人才结构与乡村发展需求相适配的人才队伍,让人才振兴有力助推产业振兴,答好乡村振兴路上的“赶考卷”。

  聚焦“专业”,注入振兴“活力剂”。“人材者,求之则愈出,置之则愈匮。”推动乡村振兴要聚焦“专业化”人才队伍建设。不断完善乡村专业化人才激励体制建设,制定出台符合本土乡情的专业化人才激励政策;加强与农科院校、科研院所的合作交流;推行协议聘请、顾问指导、兼职服务、对口支持、挂职锻炼、互派培养等引才模式;通过科研协作、协议合作、岗位见习等方式,“点对点”“面对面”上门洽谈引进急需专业的技术人才;柔性引进农业专家、农业专业化团队等高层次人才队伍,让“专业的人做专业的事”,以人才这一驱动力助推乡村持续发展。不断优化科研平台建设,做好各类农业专家工作站、技能大师工作室等申报建设工作,发挥各类工作站(室)作用,让各类农业技术攻关团队、行业领军人物创新有平台、创造有成果。同时,做人才工作要同步优化软硬件,当好优秀人才的“后勤部长”。加大对农业专业化人才的开发力度和人才创新创业资金扶持力度,织密人才服务网格,从人才落户、子女就学、医疗保障等方面着手,推行“人才服务绿卡”制度,建立“一站式”服务平台,为专业化人才队伍建设提供“量体裁衣”式服务,全力提供“拴心留人”的沃土。

  聚焦“技能”,育好振兴“黏合剂”。“泰山不让土壤,故能成其大;河海不择细流,故能成其深”。推动乡村振兴要聚焦“技能化”队伍建设。加快推进农业农村现代化,培养一批有文化、懂技术、会经营的新型职业农民、乡村工匠,让新型职业农民在乡村振兴推进的过程中起到“领跑”作用。要结合地方产业发展实际,紧扣现代农民对现代农业技术、经营管理技巧等方面的需求,开展常态化人才专班培训,加强专技人才培养,聚焦人才发展计划;鼓励农业生产经营人才、二三产业发展人才、公共服务人才、基层治理人才、科技带头人、能工巧匠、返乡入乡创业创新人才等到有关培训机构和基地参加培训,强化其已有技能。

  聚焦“骨干”,派出振兴“助燃剂”。“使山谷肥沃,就得时常栽树”。推动乡村振兴要聚焦“骨干队伍”建设,建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍。要把乡村振兴作为培养锻炼干部的广阔舞台,加强村(社区)结对帮扶专技骨干人才队伍建设,把知农时、懂农事、会干农活的优秀干部选派到乡村振兴一线岗位,让“好苗子”在一线服务、在一线成长。做好农村优秀人才“回引”工作,培育农村乡土人才,挖掘一批后备干部、农村“能人”。建立人才“智库”,以县域为统领,县级、乡镇级、村级均成立乡村振兴人才“智库”,用人才“智库”的科学分析作为“指挥棒”,推动乡村振兴人才队伍由粗放型向精专型转变,实现人岗相适、人尽其才。

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