既要做好外出务工的组织工作，“借一方水土养一方人”，也要为劳动力从“往外输”到“往回引”的转变创造条件，促使其逐步实现增收致富。
“小车间”让搬迁群众稳定增收不发愁。记者 李寿华 通讯员 李晓林 摄。
作者: 李永杰
拓出多条路，服务脱贫户。近年来，云南省多举措加强省内劳务协作，帮助脱贫人口就业稳岗。省内发达地区提供岗位、大中型企业优先招录、脱贫县政府做好搭桥人……通过各方不断努力，2021年，云南省农村脱贫劳动力实现省内转移就业219万余人，占省内农村劳动力转移就业的近两成。
提供有效就业岗位，接收安置脱贫人员。找到岗位，针对当地的实际情况积极开展劳务协作，重点摸排劳动密集型企业，挖掘有效就业岗位，既做好信息中转站，也做好培训服务站，努力让人岗相匹配。加强培训，结合社会和企业需求，有针对性地开展技能培训，让广大群众拥有一技之长，更好激发群众内生动力，确保易地搬迁群众转得出、留得住。强化保障，建立健全社会保障体系，切实强化对就业人员住房、教育、医疗等方面的保障，让广大群众快快乐乐生活、高高兴兴上班，没有后顾之忧。
留出岗位做帮扶，稳定脱贫谋致富。落实2022年全面推进乡村振兴重点工作的实施意见，明确对带动脱贫人口就业较多的龙头企业、农民合作社在示范评定、奖补支持、金融信贷等方面给予支持，推动脱贫地区帮扶政策落地见效，扩大脱贫劳动力就业规模。吸引乡村振兴重点地区脱贫学生就业，采取优先招录、设立专门岗位、就近安排工作等措施，让就业扶贫的政策更多惠及乡村振兴重点县的学生。保障农民工权益，通过开设农民工夜校、专户发放工资、定期为农民工免费体检等方式，提升农民工技能，增强其归属感、获得感。
政府做好搭桥人，劳务输出稳又准。政府部门做好搭桥人，让劳务输出又稳又准。政府勤走访、送补贴，企业供岗位、教技术，脱贫户能吃苦、肯学习。利用务工人员假期返乡的时机进行摸排走访，组织面向有外出就业意愿、就业不稳定的劳动力和零就业家庭的技能培训，为培训课程制定宣传政策，促进农村劳动力高组织化、高质量、高稳定就业。通过“在家门口培训”“送培训到工地”等订单培训、在岗培训解决“转移的没有培训、培训的没有转移”问题。既要做好外出务工的组织工作，“借一方水土养一方人”，也要为劳动力从“往外输”到“往回引”的转变创造条件，促使其逐步实现增收致富。
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