
产业强滇任重而道远,绝非一朝一夕能完成,这次“长征”要想顺利到达终点,必须持续注入人才“活水”。

作者:杨智敏
一年一度的毕业季即将来临,我省2022届高校毕业生人数预计到达50万。国家发展靠人才,民族振兴靠人才,在大量人才涌入社会之际,只有把握住引智留才的机遇,才能推动产业高质量发展。
党的十八大以来,习近平总书记高度重视人才工作,为积极响应国家人才强国战略,聚天下英才助力产业强滇,我省人才工作领导小组启动2022年度“兴滇英才支持计划”,为人才引进开辟了新道路,为产业强滇注入人才“活水”。
功以才成,业由才广。走好产业强滇这条路,人才是基本保障。人才是科技创新发展的动力,也是一个产业实现高质量发展的“助推器”。纵观云南现有的产业,知名高新技术产业屈指可数,而现有的产业大多存在发展难、创新难的问题。如何实现产业强起来、走出去,人才引领是关键,利用好人才这项“重武器”,就要在引进来,留得住,用的好这三个方面下功夫。
人才引进,政策支持是保障。人才者,求之者愈出,置之则愈匮。要想实现人才引进,就要广开门路,拓宽渠道,因地制宜制定相应政策,用百分百的诚意吸引人才。各个企业要想在竞争中推动人才建设,就必须在激励政策上下功夫,要用与人才对等甚至更好的条件吸引人才、引进人才,为自身产业的发展注入“源头活水”。
重视培养,让留住人才有温度。一年之计,莫如树谷;十年之计,莫如树木;终身之计,莫如树人。要在产业强滇的主场上,为人才提供有温度的土壤,不仅要引进人才,还要让人才不想走,要让人才工作有平台,生活有保障。厚植人才成长的土壤,重视并加强对人才的培养,悉心育才,形成有利于人才成长的培养机制,不断拓展人才的成长空间,让人才深深扎根在产业强滇的道路上。
深化机制,真正“用好”人才。习近平总书记强调,要“打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍”,用人单位要“放权”“松绑”,提供人才发展的“舞台”,让各类人才茁壮成长,最大可能发掘人才的能力,让每位人才都能各得其所,发挥主观能动性,让人才成为产业强滇的引领者、参与者、贡献者。
千秋基业,人才为先。产业强滇任重而道远,绝非一朝一夕能完成,这次“长征”要想顺利到达终点,必须持续注入人才“活水”。若能聚天下英才而用之,做好引进、留住、用好三方面,行而不辍,那么产业强滇未来可期!
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