人才供需“直通车”真正通畅起来,就能更大可能地提升高校毕业生就业效率,尽可能避免人才浪费,让“人尽其才”为地方经济高质量发展提供人力资源支撑。
近日,云南省委教育工委、云南省教育厅联合昆明市召开2022年高校毕业生“政校企”人才对接座谈会。
作者:渝西锋光
日前,云南省委教育工委、省教育厅联合昆明市召开2022年高校毕业生“政校企”人才对接座谈会,搭建学校和企业“面对面”人才供需平台,助推毕业生找到合适岗位、企业找到满意人才。下一步,云南省相关部门持续深化“政校企”人才交流活动,合作搭建人才供需“直通车”,努力破解企业招工难和毕业生就业难的结构性矛盾,千方百计促进高校毕业生更加充分更高质量就业。
由于新冠肺炎疫情带来的负面冲击持续,近年来高校毕业生的就业压力有加大趋势。搭建“政校企”人才对接平台,以人才供需“直通车”方式,可以在提升信息对称度方面,助力破解企业招工难、毕业生就业难。“政校企”这样的对接平台真正发挥起作用,政府就能更直观、全面地了解企业的招工需求和难点,就能更好把握高校毕业生就业难的堵点在哪里。人才供需“直通车”真正通畅起来,就能更大可能地提升高校毕业生就业效率,尽可能避免人才浪费,让“人尽其才”为地方经济高质量发展提供人力资源支撑。
不仅是搭建起“政校企”人才对接平台,还要让这个平台动起来、发挥出应有的作用,关键在于对接的人才信息要体现出实效。受疫情冲击影响,不少企业不得不以压缩工作岗位方式来降低成本、以求渡过难关。在此同时,很多企业在谋求提升经营效率,希望在增加数字化、信息化应用,提高生产自动化水平等方面,达到减负增效的作用。也就是说,即便是新冠肺炎疫情冲击下的经济运行,也并不是“一刀切”式的减少就业者人数。那些传统工艺的、新兴技术成分较低的工作岗位,会越来越少;而具有创新前景的、对新技术新应用能力要求较高的工作岗位,却会供不应求。将企业用人需求的新变化,及时、如实地传递给高校和毕业生,就能让更多高校毕业生不再对就业形势懵懵懂懂或“雾里看花”,就能提高就业者人岗相适的匹配度、精准度。
市场主体需要什么样的人才,学校就培养什么样的人才,这是搭建人才供需“直通车”的本意初衷。有了这个“直通车”渠道,一方面是有利于企业用工方,可以根据自己的产业发展需求,到学校去“按图索骥”招引人才。另一方面,各级各类学校则要紧盯产业发展形势的变化,尤其是具有趋势性、苗头性的变化情况,适时调整学校的人才培养计划。有的地方和高校进行“定向培养”合作,究其实就是“一个萝卜一个坑”的人才“订单式”培养。用好、用活企业与高校之间的人才供需“直通车”,重点在于把企业的用工需求,直接反馈并作用于学校的课程安排、教学时序、实习就业等环节中去。
眼下,又到每年的高校学生毕业季。不能孤立地看高校毕业生就业难,而应该同时和解决企业招工难结合起来、辩证施策予以纾解。精细化掌握了每一位高校毕业生的技能与才干之所在,流程化找准了每一家企业、每一条生产线、每一个车间岗位的用工需求之所在,用心用情搭好“政校企”人才对接平台,通过人才供需“直通车”让高校毕业生人尽其才实现高质量就业,让企业用工实现才尽其用,在推动经济高质量发展中发挥出人才支撑作用。
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