云南红河哈尼族彝族自治州纪检干部向贫困户询问情况。李琨 摄。
作者：陈晓静
政治路线确定之后，干部就是决定因素。源源不断地培养优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安，事关两个一百年目标的顺利实现。如何让年轻干部队伍成为推动经济社会高质量发展的一池“源头活水”，是我们应当关注、研究、解决的问题。笔者认为要做好以下几件事情：
慧眼识才，让年轻干部扬帆起航。选好“苗子”需要慧眼识才，必须坚持事业为上、因事择人，建立淘汰和补给机制，让年轻干部这池“活水”常流长清。一要建立需求模型。把年轻干部选拔配备工作融入日常、抓在经常，定期开展干部队伍结构分析研判，建立不同系统、不同领域、不同级别、不同民族的年轻干部需求模型，并研究设定各类别年轻干部的资格条件。二要坚持因事择人。拓宽年轻干部选拔的渠道，打破行业限制、领域分隔。要了解掌握年轻干部履职、专业、特点、性格等基础情况，分析制定年轻干部培养方向。三要划出淘汰红线。严把年轻干部入口关，画好“政治像”，把好年轻干部的政治忠诚关、定力关、担当关、能力关、自律关。对经不起磨炼、担不起责任、干不出成绩的年轻干部适时调整或淘汰，并及时补齐空位，随时蓄满这池“活水”。
精金百炼，让年轻干部乘风破浪。为年轻干部提供多岗位、多渠道锻炼机会，把年轻干部的“潜能”变为“显能”、“显能”变“优势”。一要强化思想淬炼。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装年轻干部头脑，帮助学懂弄通做实党的基础理论，用以指导实践、推动工作。建立年轻干部定期汇报思想制度，促使年轻干部自我加压、自我检查、自我警醒、自我提高。二要强化实践锻炼。把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主战场，不断提高年轻干部应对复杂形势、处理复杂矛盾、做好群众工作的能力。加大年轻干部交流任职力度，构建年轻干部向吃劲岗位流动机制。三要强化专业训练。将年轻干部教育培训纳入干部教育年度计划，根据年轻干部的学历层次、专业背景、熟悉领域，分门类分批次将他们选派到发达地区和上级对口部门进行专业训练。
不拘一格，让年轻干部担纲领航。破除论资排辈、平衡照顾等陈旧观念，加大对优秀年轻干部使用力度。一要坚持一线导向。综合运用班子日常调整、交流使用、换届选举等选拔年轻干部，重点提拔重用在急难险重任务中迎难而上、勇于担当，在重要岗位上经受考验、做出实绩，在基层一线安心工作、表现突出的优秀年轻干部。二要坚持优中选优。对空缺职位和所在班子成员的年龄、专业、特点等进行综合分析研判，用年轻干部需求模型比对挑选，合理使用好实绩突出、公认度高的优秀年轻干部。三要坚持用其所长。建立健全年轻干部人才库，动态掌握年轻干部的培养成长情况。特别要重点关注年轻干部的特长和优势，有针对性地安排在最适合的岗位上任职，做到人尽其才。（作者系中共西双版纳州委组织部副部长、州委“两新”工委书记）
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