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【“彩云杯”网评大赛】提拔少数民族女干部,意义重大
发布时间:2020年10月12日 17:30:00  来源: 云南网
澜湄国家妇女干部研修班圆满结业。省妇联宣传部 供图

  作者:戴荣里

  虽已进入21世纪,现代文明触角已惠及每一位公民,但忽视女性、冷落女性的现象,在城乡依然存在。领导干部提拔时,性别歧视尤值得思量。每当出现女干部提拔时,人们会习惯性发出种种质疑,猜测各种非正常的理由、原因和合理性。

  长期的习惯意识,会影响用人思维;对优秀的女干部缺乏及时提拔、使用的制度设计,对经济发展是个很大的损失。笔者在云南挂职时,惊喜地看到,边疆各级领导干部中,女干部的占比,大大超过内地,可喜可贺!但也存在一些小问题。

  客观而言,女同志有胆小怕事、不敢决断的特点,一方面由其生理特点决定,但更多的是由其长期的社会习惯意识所养成。边疆少数民族女干部数量增多,一方面取决于在长期的民间生活中,少数民族女性善于担当、敢于吃苦,另一方面说明云南注重少数民族干部的选拔、重用。笔者在云南挂职时,分管交通工作。遇到傣族村寨拆迁阻力重重时,一位女镇长充分运用自己的傣族身份,通过和村里头人反复沟通,拆迁得以如期进行。这位女镇长以其独特的民族身份和岗位角色,让我对少数民族女干部刮目相看。

  云南是少数民族聚居的省份,近年来国家和省、市重点工程多,仅凭行政命令和野蛮拆迁,不仅群众不满意,预期效果也达不到。类似这位女镇长的工作方式,可以给百姓一个完美接受的方式,社会效果好!

  少数民族女干部的使用,充分发挥了少数民族女性的特点。在云南广大地区,少数民族女干部能歌善舞,富有爱心,体贴百姓,是当地群众容易接受的。女性干部以自己的性别特点和民族特点,展示了少数民族的精神风貌,不仅具有丰富的当地工作经验,就是对外招商也有一定“杀伤力”。载歌载舞的艺术呈现,本身就是民族品牌的活泼亮相;细腻入微的待客仪式,对外地企业家本身就构成精神感召。大胆使用少数民族女干部并重用,是民心所向、发展之需,也是少数民族女性自身不断进取、中国经济发展壮大的必然体现。

  云南当下使用女干部一方面量多面广,占比高于内地,另一面也存在着正职女干部过少、重要岗位女干部不多、外联女干部匮乏的问题。要根据女干部的突出特点,敢于提拔重用。通过上挂或下派,横向交叉安排工作,从而使其扩大眼界、培养综合能力。相信,随着少数民族女干部的进一步培养、选拔和使用,会改变少数民族地区的工作生态,也能为民众服务提供更好的气场,给当地民众带去更温馨、更体贴的服务!(作者系中国作家协会会员)

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