云南网相关报道截图
作者：郭 超
人才发展离不开基础设施、工作载体、产业配套等硬环境和政策、人文环境、公共服务等软环境的支持。云南近年来在人才硬环境建设上已取得阶段性进展，但软环境建设上仍有短板亟须补齐，需进一步破除制约人才流动发展的障碍，充分释放人才活力，让人才为云南经济社会发展赋能。
做好政策梳理，形成政策合力。对我省现有人才政策进行系统梳理、整合，把各部门、各行业间的政策统一起来，调整和完善人才的引进、培养、评价、激励、创新等环节的政策衔接性，推进各地行之有效的好政策在全省范围互通共享。同时加大现有人才政策的兑现力度，确保各项高含金量的政策落实落细落地。
建立地区间高端人才评价互认机制。消除高端人才在不同地区工作的障碍，使高端人才既能保留原有的户籍、身份和人事关系不变更，又能享有工作地的社保、医疗、教育等公共资源，逐步探索形成“家在昆明，工作在州市”“户籍身份不变更，社保医疗随身行”的新型人才资源共享模式。
完善健全人才流动机制。充分用好大学生村官和特岗教师等两支队伍，对工作实绩突出，群众公认且愿意扎根基层一线的大学生村官，探索通过考试、考核等形式录用进入公务员队伍；特岗教师可通过考核等形式录用为正式编制教师。探索通过岗位、编制分离等方式，推进城市科教文卫专业技术人员定期服务乡村，稳步推动职称评聘、工资福利待遇等向基层一线的乡村教师、医生倾斜。
不断提升人才引进服务质量。在人才引进方面采取“店小二式”服务，不断提高人才工作数字化、信息化水平，通过发放人才“一卡通”推进人才服务事项“一站办”。加强人才引进后的关心和服务，关注人才的个性需求，加强人才情感关怀和事业感召，增强人才的获得感、归属感和荣誉感。要努力在全省形成尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会氛围，大力提高人才的社会地位、生活待遇，为人才营造一个良好的工作和创业环境，解决他们的后顾之忧，释放人才活力。使人才在我省开启新发展阶段、践行新发展理念、构建新发展格局和“十四五”开好局、起好步，推动高质量跨越式发展中发挥才智、贡献力量。
相关评论：
5.【“彩云杯”网评大赛】融入新发展格局，云南应朝两个方向努力
13.【“彩云杯”网评大赛】以高质量党建为“十四五”保驾护航
32.【“彩云杯”网评大赛】与奋进的云南同行 续写发展新篇章
38.【“彩云杯”网评大赛】“为群众办实事” 不是“一阵风”
73.【“彩云杯”网评大赛】“71条体验线路”助党史学习活起来
彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评，投稿邮箱yncywp＠163.com，稿费从优。
举报
