拿出真心实意留住人才，持续增强人才的参与感、获得感、幸福感，就能把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，为加快云南高质量跨越式发展提供坚强人才保证和智力支持。
彩云网评特约评论员 丁恒情
这是一场人才的风云聚会——第六届云南国际人才交流会将于11月12日开幕，大会将充分展示和推介云南人才政策、人才需求、人才成果和爱才、育才、引才、用才的良好人才生态。
功以才成，业由才广。人才是第一资源、第一资本、第一推动力。翻开云南的发展史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，云南大力实施新时代人才强省战略，全方位培养引进用好人才，人才总量显著增长、素质大幅提高、结构持续优化，人才服务发展效能全面提升，云南正成为人才创新创业、建功立业的热土。实践充分证明，聚天下英才而用之，既离不开拿出真金白银引进人才，也离不开拿出真招实招培育人才，更离不开拿出真心实意留住人才，让各类人才大施所能、大展其才、大显身手，让各类人才“留得住、有奔头”。
千里马竞相奔腾，创新潮风起云涌。省委人才工作会议强调，“人才是创新之核、发展之要、强滇之基。”当前，云南正处于跨越发展的关键时期，人才资源作为第一资源的特征和作用更加明显。从出台《云南省“兴滇英才支持计划”实施办法》《关于人才服务现代产业发展的十条措施》等系列政策举措，到聚焦产业强省建设，实施“园区人才支持计划”，推动“人才链”与“创新链”“产业链”深度融合……一项项重大利好的人才政策落地，四面八方的饱学之士相继来到云南，成为云岭大地的筑梦人，有力地推动了云南社会和科学事业的发展。
环境好，则人才聚、事业兴。跨越发展的云南，比任何时候都更渴求人才、渴望创新。但人才好比是种子，要让他们落地生根、破土而出，就得在服务保障、环境优化、激励关怀上精耕细作。要坚持感情留人，强化“店小二”的服务意识，建立健全人才引进后续跟踪服务机制，让人才时刻感受到关爱就在身边、关怀就在眼前。要坚持事业留人，建立按贡献分配的激励机制，激发人才更大的创新创业热情。要坚持待遇留人，切实落实好人才住房、医疗保健、子女入学等生活保障，解决好人才后顾之忧，让人才拥有满满的获得感。只有拿出真心实意，让人才宾至如归、甘心留下，才能真正把云南建设成为人才辈出之地。
千泉汇聚，大河滔滔；百花齐放，春色满园。党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”，把人才培养摆到更加突出的位置，向广大英才发出了动员令。今天，科技与人才竞争日趋激烈，谁能够聚天下英才而用之，谁就掌握了技术突破和产业革新的枢纽，谁就把握了经济腾飞和社会发展的先机。新的征程上，在深入实施新时代人才强省战略，多下“添柴加火”的功夫，拿出真心实意留住人才，持续增强人才的参与感、获得感、幸福感，就能把源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，为加快云南高质量跨越式发展提供坚强人才保证和智力支持。
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