在赛道上“赢”得的成绩，不能成为在职场中“输”掉规则的借口。

“最快护士”张水华被处分。

　　彩云网评特约评论员 丁铁

　　12月9日晚，因跑马拉松夺冠而走红的“最快女护士”张水华，因违规兼职取酬、以虚假理由获得调休问题被福建医科大学附属第一医院警告处分6个月，并不能参与2025年评优。

　　在近50天内参加5场马拉松，斩获超20万元奖金，“最快女护士”张水华在马拉松赛道上风驰电掣，她的速度与坚韧值得掌声。然而，当赛场的荣光与职场的规则碰撞，后者划出的红线不容跨越。未履行报批手续签约代言取酬，以虚假理由骗取调休远赴外地参赛，这些行为已脱离“热爱”的范畴，构成对职业诚信与责任的背离，毫无疑问是在扰乱科室正常运转，加重同事负担，也触碰了医护职业伦理的底线。

　　其实，张水华的问题并不在“跑步”本身。追求个人爱好、发挥自身特长本是每个人的权利。每一位尽职尽责的劳动者，都可以追求并发展个人爱好。但当爱好走向商业化、赛事化，甚至需要以欺瞒手段换取参与空间时，个人追求便与职业责任产生了不可调和的冲突。医院的处分依据明确规章制度，是对职场秩序的必要捍卫。张水华在赛道上“赢”得的成绩，不能成为她在职场中“输”掉规则的借口。放任少数人靠违规“两头得利”，既是对坚守岗位者的不公，也会动摇职业秩序的根基。

　　规则是职业运行的基石，容忍违规就是对职业规范的践踏，规则必须得到应有的强调。但是，此事也映照出某些行业的现实困境。一些领域职业规范过于严苛，未能为从业者合理的个人发展需求提供空间，导致“要么放弃爱好，要么突破规则”的两难客观存在。因此，在强调奉献与纪律的同时，制度是否对从业者的多元发展缺乏弹性空间，管理体系能否提供合规发展的通道而非仅靠禁止与惩处？这呼唤管理者反思，别让劳动者靠歪招搞爱好。

　　从网传通报中可以看出，医院对于张水华秉持的是“惩前毖后、治病救人”的态度，更是明确重申，“在遵纪守法、不影响本职工作的前提下，鼓励员工发展个人兴趣爱好”。只是，说归说，还得看怎么做。这需要找到规则与梦想的平衡点。对各行各业来说，单位都应当探索建立特长报备与协商机制，在保障工作的前提下为员工开拓合规发展路径；个人则须明白，爱好的成就不应建立在职场违规的基础上，职业尊严首先源于对职责的敬畏与恪守。

　　爱好诚可贵，规则价更高。期待人人敬畏规则、单位优化机制，让爱好与职业并行不悖，既实现个体价值彰显，也确保职业秩序稳如磐石。

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