切实保障劳动者权益，激发“主理人”劳动热情，才能打牢企业发展的稳固根基。

社交平台上网民对“主理人”的调侃。

　　彩云网评特约评论员 何冠军

　　“打造专属潮流派对”“运营治愈系社区空间”“策划趣味携宠社交”……打开招聘软件，一些带着文艺与个性标签的“主理人”岗位吸引着不少年轻人。企业以“主理人”为名号和劳动者签订承包协议等民事合同而非劳动合同，以业绩分成替代固定工资。劳动者往往误以为自己是“创业伙伴”，但实际上既不享受股东权利，也难以主张加班费等劳动权益。

　　近年来，“主理人”一词迅速流行，代替了很多行业原有的称呼，卖鸡排的叫鸡排主理人，户外徒步团的带队叫户外主理人，就连出去玩剧本杀，DM（主持人）都要说自己是剧本主理人……从最初词义来看，“主理人”集创意、决策、运营乃至“精神图腾”于一身，是潮流品牌的人格化，也是品牌核心竞争力的一部分，不同于一般的“老板”“店主”等称谓。“主理人”在提供商品和服务的同时，还附带着独特的文化品位，契合了当下人们追求情绪价值的市场需求，赢得了消费者的认可，也因为突破了传统工作的循规蹈矩、更能体现独立、创新和自我价值，逐渐成为众多年轻人理想的职业选择。

　　然而，走红的“主理人”并不是一个严格的法律概念，目前也没有明确统一的定义，适用语境复杂多样，普通公众认知上存在模糊，给一些企业规避真实劳动关系提供了机会。记者以“主理人”为关键词搜索后发现，不少招聘信息中存在岗位描述模糊、职责边界不清等问题，将基础的工作岗位包装成新潮时髦的“品牌共创者”。求职者被这样的招聘用工信息所误导，入职工作后却往往需要自行承担社保费用，无法享受带薪休假、工伤保障、失业保险等法定权益，更谈不上享受职业培训、正常晋升等长期发展支持。

　　根据原劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》，具备“用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格”“劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三种情形，就可以确认劳动关系成立。媒体报道显示，近年来有不少法院支持“主理人”劳动者权益诉求的典型案例。但是，由于企业在就业市场上处于相对强势地位，不少求职者因为害怕失去工作机会，或者根本不签订劳动合同，或者对企业提供的格式化协议在未看具体内容的前提下就签名了事，导致举证困难，缺乏通过法律程序维权的依据和能力。

　　针对“主理人”维权的现实困境，一方面要继续用好法治“利剑”，依法审理判决相关案件，降低劳动者维权成本，提高企业违法代价，让劳动者受到不公正对待后敢于用法律武器维权，让用人单位在招聘用工时有所敬畏、“三思而后行”。另一方面，政府相关部门和工会组织，要推动监督关口前移，搭建争议协商平台，畅通投诉回应渠道，做好咨询解答、释法说理等工作，加强源头治理，有效遏制规避劳动关系现象的发生。

　　企业与职工是利益共同体、事业共同体。规避劳动关系只能得暂时之利，难有光明未来。切实保障劳动者权益，激发“主理人”劳动热情，才能打牢企业发展的稳固根基。

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