在制造业数字化、智能化转型提速的当下，也面临着技术技能人才总量不足、结构不合理、高技能领军人才匮乏等难啃的“硬骨头”，仍需以人为本，多措并举，助力新时期产业工人更有“力量”。
彩云网评特约评论员 张正
“我们在直播里看到你了！”“我们太骄傲了、太激动了！”10月16日中午，刚收看完党的二十大开幕会，昆明云内动力股份有限公司的5名党员就接到了党的二十大代表、公司设备动力部综合维修组组长秦选打来的视频电话，他们激动地和秦选分享起自己的感受。支部书记王思洪说：“未来制造强国建设需要更多复合型、精深型、创新型技术技能人才，报告提出了深入实施人才强国战略、坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局……这让我们非常振奋！”
制造业历来是立国之本、兴国之器、强国之基，作为制造业基石，产业工人队伍建设已成为制造大国向制造强国迈进的关键性因素。
近些年，得益于国家制造业政策措施的密集出台，产业工人队伍发展步入“快车道”，技能人才总量早已超过2亿人，不仅在社会财富创造中起到中流砥柱的作用，更在产业转型和企业发展方面发挥着重要的基础支撑作用。然而，在制造业数字化、智能化转型提速的当下，也面临着技术技能人才总量不足、结构不合理、高技能领军人才匮乏等难啃的“硬骨头”，仍需以人为本，多措并举，助力新时期产业工人更有“力量”。
一方面，要持续在全社会营造尊重劳动的社会风尚，比如通过设立“工匠日”、建立工匠广场、举办最美职工评选活动等方式，提升产业工人职业认同感和荣誉感，让技术技能人才得到应有的社会认同和尊重，真正打破蓝领比白领“低人一等”的传统观念。同时，要扭转年轻一代不愿意到制造业企业工作的倾向，只要肯奋斗肯钻研，任何岗位都能出彩，要激励更多年轻的技术工人争当工匠，在打造先进制造业高地中为国争光。
另一方面，各地各部门要拿出真招、实招、硬招，破解职业教育薄弱、技能培训不足等困境，打通产业工人成长的通道。比如持续强化产教融合机制，通过学校订单班、设置对口专业等方式，让专业“长”在产业上，把课堂搬到车间里，形成“学校到企业、企业到学校、再从学校到企业”的循环模式，为提升“专”“精”“强”的技术技能提供更有力支持。
第三方面，强化公共服务保障，让产业工人安居乐业。要完善技术技能通道岗位考评、履职待遇等配套制度，畅通技能人才职业资格与专业技术职称发展“双通道”；在为专业人才落户开辟“绿色通道”的同时，探索住房福利政策对产业工人倾斜的路径，增加产业工人福利房配额等。
制造业兴，经济才能兴；制造业强，经济才能强。希望更多高素质技术技能人才、能工巧匠加入“中国制造”，全面激活制造业创新能力，为更快地突破瓶颈制约、推动产业链向高端迈进作出更大贡献，也期待产业工人积极践行“精益求精、勇于创新”的工匠精神，用实干成就更多梦想。
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