作者:戴荣里
虽已进入21世纪,现代文明触角已惠及每一位公民,但忽视女性、冷落女性的现象,在城乡依然存在。领导干部提拔时,性别歧视尤值得思量。每当出现女干部提拔时,人们会习惯性发出种种质疑,猜测各种非正常的理由、原因和合理性。
长期的习惯意识,会影响用人思维;对优秀的女干部缺乏及时提拔、使用的制度设计,对经济发展是个很大的损失。笔者在云南挂职时,惊喜地看到,边疆各级领导干部中,女干部的占比,大大超过内地,可喜可贺!但也存在一些小问题。
客观而言,女同志有胆小怕事、不敢决断的特点,一方面由其生理特点决定,但更多的是由其长期的社会习惯意识所养成。边疆少数民族女干部数量增多,一方面取决于在长期的民间生活中,少数民族女性善于担当、敢于吃苦,另一方面说明云南注重少数民族干部的选拔、重用。笔者在云南挂职时,分管交通工作。遇到傣族村寨拆迁阻力重重时,一位女镇长充分运用自己的傣族身份,通过和村里头人反复沟通,拆迁得以如期进行。这位女镇长以其独特的民族身份和岗位角色,让我对少数民族女干部刮目相看。
云南是少数民族聚居的省份,近年来国家和省、市重点工程多,仅凭行政命令和野蛮拆迁,不仅群众不满意,预期效果也达不到。类似这位女镇长的工作方式,可以给百姓一个完美接受的方式,社会效果好!
少数民族女干部的使用,充分发挥了少数民族女性的特点。在云南广大地区,少数民族女干部能歌善舞,富有爱心,体贴百姓,是当地群众容易接受的。女性干部以自己的性别特点和民族特点,展示了少数民族的精神风貌,不仅具有丰富的当地工作经验,就是对外招商也有一定“杀伤力”。载歌载舞的艺术呈现,本身就是民族品牌的活泼亮相;细腻入微的待客仪式,对外地企业家本身就构成精神感召。大胆使用少数民族女干部并重用,是民心所向、发展之需,也是少数民族女性自身不断进取、中国经济发展壮大的必然体现。
云南当下使用女干部一方面量多面广,占比高于内地,另一面也存在着正职女干部过少、重要岗位女干部不多、外联女干部匮乏的问题。要根据女干部的突出特点,敢于提拔重用。通过上挂或下派,横向交叉安排工作,从而使其扩大眼界、培养综合能力。相信,随着少数民族女干部的进一步培养、选拔和使用,会改变少数民族地区的工作生态,也能为民众服务提供更好的气场,给当地民众带去更温馨、更体贴的服务!(作者系中国作家协会会员)
相关评论:
1、【“彩云杯”网评大赛】擘画产业升级蓝图 为高质量发展插上腾飞双翼
3、【“彩云杯”网评大赛】奋力谱写乡村振兴高质量发展的云南篇章
4、【“彩云杯”网评大赛】“大产业+大流通”让云南发展既“好”更“快”
5、【“彩云杯”网评大赛】现代化产业体系,云南高质量跨越发展的强大引擎
6、【“彩云杯”网评大赛】产业强省!扩总量,促转型,开启新引擎
12、【“彩云杯”网评大赛】谋实产业之路 绘就云南发展新画卷
13、【“彩云杯”网评大赛】民族团结为高质量发展集聚智慧力量
17.【“彩云杯”网评大赛】“数字云南”让非遗在“云端”绽放
20.【“彩云杯”网评大赛】:用铁的纪律为推动高质量发展护航
21.【“彩云杯”网评大赛】民族团结之花绽放 谱写高质量发展画卷
23.【“彩云杯”网评大赛】打好绿色牌,谱写云南“醉美文章”
25.【“彩云杯”网评大赛】立足“双循环”打响世界一流“绿色食品牌”
26.【“彩云杯”网评大赛】数字文旅融合 让人遇见“最美云南”
28.【“彩云杯”网评大赛】弘扬伟大抗疫精神 汇聚发展磅礴力量
29.【“彩云杯”网评大赛】像石榴籽一样抱在一起 同心共奏发展曲
31.【“彩云杯”网评大赛】“干”为笔 “实”为纸 谱写好中国梦云南篇章
32.【“彩云杯”网评大赛】做好“六稳”“六保”提速跨越式发展
33.【“彩云杯”网评大赛】守好生态“三色线”助力高质量发展
39、【“彩云杯”网评大赛】挖掘“知青文化”IP 激发高质量发展新活力
47、【“彩云杯”网评大赛】以“美丽县城”为依托助力云南崛起
51、【“彩云杯”网评大赛】科学解读“以人为本” 推动可持续发展
55、【“彩云杯”网评大赛】推进四战略 答好旅游高质量发展考题
57、【“彩云杯”网评大赛】“兴边富民”绘就高质量发展新画卷
63、【“彩云杯”网评大赛】“实”字当头,闯出兴边富民新天地
68、【“彩云杯”网评大赛】创新“文化+”引领文化产业融合发展
69、【“彩云杯”网评大赛】打造更多“书香”“果香”示范样板
彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点,与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评,投稿邮箱yncywp@163.com,稿费从优。