企业通过逐人谈话，以背调差评相威胁，逼迫劳动者放弃维权，名义上是劝退，实质是打着合法名义实施违法行为。

荔枝新闻微博报道截图。

　　彩云网评特约评论员 何冠军

　　近日，某上市公司被曝出羞辱式劝退应届生事件。约400名以管理或技术岗名义招聘的硕士毕业生，入职仅一个多月便面临两难选择：要么接受极低补偿主动离职，要么被调至流水线从事高强度工作。刚走上岗位、心中憧憬美好未来的年轻人无奈离职，重新加入求职队伍。

　　企业发展需要人才，然而，人才招来仅一个月就遭遇强迫劝退，还要求离职证明必须注明“个人原因离职”。企业如此行径，浪费了数百名年轻人宝贵的应届生身份，既侵害劳动者的人格尊严与合法权益，也扰乱正常就业秩序。针对这种先招后辞的行为，有人怀疑，企业大规模招录应届硕士毕业生，本意并非引进人才，而是为套取当地政府的人才补贴；也有人怀疑，企业是以招聘为幌子，对外营造重视技术研发、加强人才队伍建设的假象，以此吸引投资。公众的这些怀疑并非毫无来由、空穴来风，理应得到正视。

　　企业享有用工自主权，但该权利应当建立在恪守法治、信守契约的基础之上。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，双方当事人应当严格履行；变更劳动合同，必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。在该事件中，企业招聘时明确标注为技术、管理岗位，入职后却未经劳动者协商同意，单方面强行要求员工前往基层流水线工作。无论摆出何等冠冕堂皇的借口，本质上都是对法治与契约精神的践踏。

　　从企业人员管理角度而言，企业经营存在起伏，依据市场情况降本增效本无可厚非，但全过程必须恪守法定程序，维护劳动者合法权益。相关法律明确，企业裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，需提前三十日向工会说明情况，听取工会意见，并向劳动行政部门报告。该事件当中，企业通过逐人谈话，以背调差评相威胁，逼迫劳动者放弃维权，致使数百人选择 “自愿离职”。名义上是劝退，实质是刻意规避法定裁员程序，打着合法名义实施违法行为。

　　就业是民生之本。对此，有关部门有必要及时介入，积极回应社会关切，补齐监管漏洞。与此同时，要畅通劳动者诉求表达和利益协调渠道，让劳动者敢维权、能维权，从根源上遏制此类乱象，保障劳动者体面、有尊严地劳动，为高质量发展夯实人才根基。

　　彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评，投稿邮箱yncywp＠163.com，稿费从优。