唯有让权力在阳光下运行，让健康文明的职场规则成为共识，每一个劳动者才能安心工作、体面生活。这不仅是杭州的课题，也是社会治理现代化的“必答题”。

央视新闻微博截图

　　彩云网评特约评论员 陈长

　　近日，杭州市一起酒局不法侵害案引发社会关注。官方通报显示，企业高管赵某峰与公职人员郁某栋餐后在某KTV包间活动期间，对被害人实施强制猥亵，其间赵某峰将被害人推倒致其腰部受伤，经司法鉴定初步评定为轻伤二级。

　　细看通报，这起事件性质极其恶劣，令人愤慨。案件发生在与工作关联的公共社交场景中，两名嫌疑人均手握管理职权，却将职位当作凌驾于法律之上的“护身符”，暴露出对法律的漠视，以及对他人安全与人格尊严的粗暴践踏。

　　透过此事，更值得追问的是：为何有些工作必须靠饭局推进？为何员工对不合理要求难以说“不”？根源在于长期形成的畸形酒桌文化。在一些单位，酒量与能力被荒唐挂钩，酒桌被异化为维系关系、交换资源、确认亲疏的特殊场域。在此环境下，年轻女性往往被物化为“交际资源”，被迫卷入劝酒、陪酒的漩涡。

　　对于初入职场的年轻人而言，这无异于一场服从性测试。去，被视为“识时务、顾大局”；不去，则容易被贴上“不合群、难培养”的标签。因此，许多人即便内心抵触，也担心影响前途而硬着头皮赴局。这种以牺牲个人合法权益为代价的“培养”，本质上是一种职场霸凌。政企交往一旦滑入畸形酒局，危害远不止于个体，那些依赖酒桌撮合的合作关系，不仅在程序上缺乏正当性，其实际效益与合规性也需打个问号。

　　目前，公安机关已对犯罪嫌疑人赵某峰、郁某栋依法刑事拘留，案件正在进一步侦办中。纪检监察机关已收到相关问题线索，将依规依纪依法严肃调查处理。相关部门快速查清事实、公开通报、依法处置，彰显了法律面前人人平等的坚定立场，也向社会传递了清晰信号：无论什么圈层文化都不能突破法治底线，人情世故决不能凌驾于他人合法权益之上。

　　当然，破除畸形酒桌文化，不能仅靠事后个案查处，更需要前置的制度约束。用人单位应建立清晰的职场行为规范，赋予员工拒绝不合理应酬的制度底气，让“靠本事吃饭、凭实干立身”成为共识。相关部门更要严查违规吃喝与利益勾兑，强化对公职人员生活圈、社交圈的监督，将“八小时外”纳入监管视野，划清公私交往红线，防止私域之中特权横行。社会层面也要共同抵制病态的酒桌陋习，鼓励更多人面对不法侵害时敢于说“不”，严惩网络散布谣言、消费受害者隐私的行为，打消受害者的维权顾虑。

　　法律面前没有特权，酒桌不是法外之地。让权力在阳光下运行，让健康文明的职场规则成为共识，每一位劳动者才能安心工作，这关乎个体尊严，更关乎法治社会的成色。

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