作者：安民

　　习近平总书记强调，“牢固树立奉献精神，养成‘计利当计天下利’的胸襟，做到虔诚而执着、至信而深厚，守护好共产党人的精神高地”。然而，少数干部仍困于固化思维，固守自己的“一亩三分地”，只管局部出彩、不顾全局推进，只重分内任务、回避协同难题。这种狭隘的政绩思维，看似守住了一方工作安稳，实则困住了发展活力、贻误了发展机遇，是制约高质量发展的隐性壁垒。

　　格局局限，是政绩偏差的根源；思维固化，是发展梗阻的症结。干事创业，最怕“各吹各的号、各唱各的调”。把分管领域、属地工作当成独立闭环，以局部得失评判工作成效。有的唯数据论、唯指标论，只顾自家成绩单亮眼，忽视工作的整体性、关联性；有的滋生避责躺平心态，面对跨领域、跨部门的复杂难题，不愿牵头、不敢担当，生怕担风险、怕分功劳。

　　“各吹各的号、各唱各的调”的本质，是大局意识缺失、责任担当弱化。局部的“小算盘”打得越精，发展的“大棋局”就越易失势。部门间相互推诿、区域间各自为战，不仅造成行政资源内耗、治理效率降低，更会导致政策落地脱节、民生实事滞后，让高质量发展的整体合力被层层消解。

　　破除“一亩三分地”的思维桎梏，核心是校准政绩坐标，重塑干事导向。政绩从来不是“独善其身”的局部出彩，而是“兼济全局”的整体赋能。党性纯则胸襟宽，胸襟宽则政绩正。正确的政绩，从不以单一领域优劣、单方数据高低为标尺，而是以大局贡献、协同成效、长远福祉为核心准则。

　　对广大党员干部而言，跳出狭隘政绩观，是职责所在，更是时代所需。立足岗位，深耕本职工作、夯实岗位根基，把分内之事做细做实；更要主动破局、向前一步，跳出身份局限、地域局限、部门局限，自觉将个人工作、岗位职责融入区域发展、国家大局。面对协同任务不推诿，面对攻坚难题不退缩，主动补位补台、联动协作，在通力配合中破解治理堵点、激活发展动能，真正做到既为一域争光，更为全局添彩。

　　树立正确政绩观，既靠干部自觉自省，更靠组织正向赋能。组织部门要树立鲜明用人导向，打破“唯局部成绩”的评价惯性，重点甄别、大胆任用胸怀大局、善于协同、甘于奉献的干部，为担当者担当、为干事者撑腰。同时健全容错纠错、激励保障机制，让主动联动、聚力攻坚的干部有舞台、有奔头，让本位主义、推诿懈怠的干部无空间、无市场，营造出人人顾大局、事事讲协同、处处重实干的浓厚氛围。

　　干事创业是一场接力长跑，更是一盘联动大棋。每一个岗位都是发展棋局的关键落子，每一份担当都是全局制胜的重要力量。广大党员干部应当彻底摒弃私心杂念、跳出思维藩篱，校准政绩观的“度量衡”，跳出局部小格局、深耕发展大担当。以全局视野谋事、以协同思维干事、以务实作风成事，凝心聚力、同向发力，在高质量发展的新征程上，书写经得起实践、人民和历史检验的过硬政绩。