保障是基础，成长是关键。让“新工友”干劲持久，更要为他们打通向上生长通道。

　　彩云网评特约评论员 丁铁

　　日前，中共中央办公厅、国务院办公厅发布《关于加强新就业群体服务管理的意见》，从加强思想政治引领、依法维护合法权益、加大关爱力度、促进社会融入等方面作出部署，提升新就业群体获得感幸福感安全感。

　　当前我国新兴领域迅速发展，尤其是以互联网平台为支撑的新业态大量涌现，聚集了规模庞大的新就业群体。数据显示，中国新就业形态劳动者数量达8400万人，占职工总数的21%。他们奔波在街头巷尾、穿梭于线上线下，用勤劳托举城市运转，用汗水浇灌美好生活。新就业群体是社会主义劳动者的重要组成部分，是经济社会发展不可或缺的重要力量。新就业群体就在我们身边，作为我们的“新工友”，他们的付出理应得到对等的回应与守护。

　　新就业群体最怕什么？怕算法冷冰冰地催命，怕出了事权益没人兜底，怕干到哪天突然没着落。让“新工友”干劲朝天，就要筑牢权益保障“压舱石”，破解他们的急难愁盼。《意见》明确“推动互联网平台企业、快递企业等完善用工管理制度”“建立涉新就业群体权益重要事项常态化协商恳谈机制”，并强调“依法查处不合理收费抽佣、不公平分配流量等违法违规行为，将权益保障纳入企业社会责任评价体系”。这些政策要求落地，势必能培厚“新工友”在奋斗中更有底气的根基。

　　权益保障既要“兜底线”，也要“暖人心”。但是，关怀“新工友”，不是浮于表面的口号，而是融入细节的温度。《意见》中提高公共服务水平、营造和谐友好从业环境等部署，无疑是这份温度的生动体现。推行由常住地提供基本公共服务，扩大职业伤害保障试点，稳步推进其参加住房公积金制度，推进社区、商圈、楼宇等友好场景建设，协调解决住宿、餐食、停车、道路通行等问题……一系列看得见、摸得着的举措从“纸面”走向“地面”，将有效激发“新工友”的奋斗热情。

　　保障是基础，成长是关键。让“新工友”干劲持久，更要为他们打通向上生长通道。工作只是“谋生之计”，一些“新工友”困于“低技能、低成长”，缺乏职业荣誉感和归属感必须正视。《意见》针对性作出部署，明确要加强职业技能培训，完善职业技能等级认定和职称评审政策，畅通职业发展渠道，同时做好新就业群体中残疾人服务工作，对生活困难者给予社会救助，为意外伤亡者家属提供帮扶。着力破解成长困局，让“新工友”奋斗被看见、付出有回报，新就业也才有希望。

　　当然，在看到政策善意与温暖的同时，也应警惕对“新工友”的服务管理在推进过程中“跑偏”。一方面，平台企业要扛起主体责任，落实《意见》相关要求，规范算法、提高透明度，切实保障“新工友”合法权益。另一方面，相关部门要强化协同，落实《意见》完善监督管理的部署，加强行业运行监测，综合整治“内卷式”竞争，保护“新工友”个人隐私和信息安全，打击欺诈、骗贷等违法犯罪活动，打破条块分割，形成上下联动、有效协同的工作格局，让政策红利真正落地生根。

　　城市活力藏在每一位“新工友”的奔跑里，城市温度彰显于对每一位劳动者的守护中。让“新工友”干劲朝天，以滚烫热情书写属于自己的奋斗篇章，亦将为高质量发展注入源源不断的新力量。

　　彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评，投稿邮箱yncywp＠163.com，稿费从优。