不是不能给印度籍飞饼师傅评“专家”，但认定过程一定要清晰透明，不能让“外籍专家”称号被随便授予。

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　　彩云网评特约评论员 丁铁

　　近日，湖南邵阳两名印度籍飞饼师傅被认定为外籍专家，每人发放1000元慰问费，引发网友广泛关注。据了解，两名印度籍飞饼师傅分别供职于邵阳邵东两家不同的餐饮店。一家餐饮店负责人介绍，他们是通过劳务中介招聘的印度籍飞饼师傅，每份飞饼售价20多元，在当地颇受欢迎。

　　“三百六十行，行行出状元”。印度籍飞饼师傅技艺娴熟，获得市场认可，其劳动成果与付出值得尊重。然而，将餐饮技能从业者拔高至“外籍专家”序列，显然模糊了技能劳动者与专业领域专家的界限。根据湖南省相关规定，外国专家应是应聘来华工作的外国籍专业技术或管理人员，部分还需具备大学学士以上学位及5年以上相关工作经历。飞饼制作虽具特色，但将其纳入需执行政府间协议、具备高深专业技术的“专家”范畴，难免让公众产生“帽子”发得太随意的质疑。

　　“土专家”也好，“洋专家”也罢，有真本事、能创造价值，就没什么大问题。只是，“专家”称号不该沦为廉价噱头，其认定必须经得起推敲。如果印度籍飞饼师傅能评“外籍专家”，那么本地的烧饼师傅、拉面师傅、炒饭师傅，是不是也该评“本土专家”、发放慰问补贴？事件被曝光后，相关部门不应回应模糊、相互推诿，有必要说清认定依据、公开审批全流程，主动接受社会监督，纾解公众对程序公正的担忧。

　　在大众认知中，给谁评“专家”，必然要有一套清晰、透明、刚性的标准和流程。不是不能给印度籍飞饼师傅评“专家”，但认定过程不能是一本糊涂账、让“外籍专家”称号被随便授予。只要确有拿得出手的贡献或突破性价值，无论谁戴“专家”帽子，都无可非议。

　　不过话说回来，这一事件也提醒我们，必须警惕“外来的和尚好念经”的片面倾向。开放包容引才是必要的，但政策执行不能异化为对“外籍”身份的盲目追捧。若外籍人士仅凭常规手艺就能混到“专家”帽子，那些深耕行业、技艺精湛的本土技能人才，又情何以堪？公共政策的核心价值在于公平与精准，人才激励体系更应坚持“引进来”与“育本土”双向发力，让所有劳动者都能在公正的赛道上，获得应有的评价与合理的回报。

　　“专家”二字，容不得半点含糊与轻慢，否则只会稀释人才政策的含金量，损耗政府部门的公信力。各地当以此为鉴，筑牢“专家”认定的制度堤坝，守护人才评价的纯粹性。

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