国考年龄“松绑”，传递出让人才选拔回归“能力本位”的鲜明信号，对促进高质量充分就业是有助益的。

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　　彩云网评特约评论员 丁恒情

　　国家公务员局网站10月14日发布《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》。公告显示，报考条件之一报考者年龄一般为18周岁以上、38周岁以下，对于2026年应届硕士、博士研究生，放宽到43周岁以下。

　　“将报考年龄放宽至38岁以下”，无疑引起了很多人的质疑和争议，其中最大的质疑就是国考作为国家选拔人才的标杆性制度，具有强大的社会示范与导向作用，主动打破以往“35岁门槛”，究竟是否合适？要说国考放宽年龄限制的意义，其实很简单，那就是打破“唯年龄论”的片面导向，助力打造“人尽其才、才尽其用”人才生态。说到底，“国考年龄放宽”，是打破“35岁门槛”迈出的重要一步，也是推动构建更加公平、包容、理性就业环境的关键一环。

　　长期以来，“35岁门槛”屡屡引发争议。1994年出台的《国家公务员录用暂行规定》要求，公务员招考年龄不得超过35岁。此后，2007年施行、2019年修订的《公务员录用规定》，都延续了这一要求。基于此项规则，各类市场主体也将入职年龄资格设为35岁以下，对人才评定、岗位晋升、人员优化发挥了积极作用。但正如一枚硬币有两面，“35岁门槛”带来的天花板效应显而易见——不少经验丰富的从业者刚跨过35岁，就面临“求职无门、换岗受限”等困境。

　　事实上，考公、考编的相关政策中，各地方都在积极打破“35岁门槛”。据报道，今年8月，上海市2025年度考试录用执法类公务员公告显示，报考条件为年龄在18周岁以上，38周岁以下；今年9月，四川省眉山市、遂宁市宣布将下半年事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。如今，国考明确将报考年龄放宽至38岁以下，首次在国家层面实现实质性突破，这无疑是从“唯年龄论”向“能力本位”人才观的深刻回归，其中的意义不言而喻。

　　总之，“国考年龄放宽”，无论从哪个方面来看，都是意义大于争议的。其一，这是对国家延迟退休政策的积极衔接。在退休年龄逐步延迟的背景下，国考适时放宽报考年龄，通过在制度入口端做出关键调整，有利于释放不同年龄段的人才红利，不失为实现人尽其才局面的良方。其二，这是对促进高质量充分就业的主动作为。以松绑考编、考公领域的“35岁门槛”为引领，呼应了《中共中央国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》中“提升劳动者就业权益保障水平，消除年龄就业歧视”的要求，彰显了政策的民生温度。

　　当然，“国考年龄放宽”更重要的意义，关键在于其可以形成强大的示范效应。作为人才招录的风向标，国考就像推倒了第一张多米诺骨牌，必将推动全社会重新审视年龄与能力的关系，从而带动企业单位重新审视35岁的“入职红线”，汇聚破除年龄歧视的强大合力。不妨以此为契机，政府加强引领、企业主动跟进、社会协同发力，不断拓宽就业渠道、提高就业质量，让人的全面发展与经济社会高质量发展同频共振。

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