作者：李金晟

　　作风建设非一日之功，其成效贵在抓常抓长、抓早抓小。唯有对初露端倪的苗头性、倾向性问题保持高度警惕，及时“修枝剪叶”，方能真正防止小问题如野草般蔓延，最终演变为难以挽回的大错误，这既是对干部负责的深切关怀，更是对组织肌体健康的长远守护。

　　监督之要在于“明”，以敏锐触角洞察作风之微。作风问题的滋生，常起于青萍之末，隐于日常言行之间。倘若监督的触角不够敏锐、不够深入，那些细微的偏差便极易被忽略。因此，必须将监督的“探照灯”时刻高悬，照亮每个角落。要善用谈心谈话这把钥匙，打开思想心扉；巧施函询提醒这剂良方，提前警示风险；发挥批评教育这面镜子，映照行为得失。当“红脸出汗”成为组织生活的常态，当日常监督的“探照灯”照亮行为幽微之处，干部身上的“小毛病”便无处遁形。及时发现、及时提醒、及时纠正，正是对干部最大的爱护，将问题扼杀于萌芽状态，防患于未然。

　　执纪之要在于“严”，以刚性约束筑牢作风屏障。作风堤坝的溃塌，往往始于第一道“蚁穴”未能及时封堵。纪律的威严，恰在于其执行的不容置疑，对“小问题”的纵容和网开一面，极易引发“破窗效应”，严重侵蚀纪律堤坝的根基。唯有对踩红线者当头棒喝，对越雷池者及时惩戒，方能形成强大震慑。这柄高悬的纪律“戒尺”，是维护作风纯洁性的利器，让心存侥幸者望而却步，让规矩意识真正内化于心、外化于行。

　　修身之本在于“慎”，以自觉定力夯实自律之基。党员干部唯有涵养慎独慎微、慎始慎终的定力，才能在日常工作生活中，自觉抵御不良风气的侵蚀，主动在纪律规矩的轨道上稳健前行。这要求党员干部时常反躬自省，以党章党规为镜，检视自身言行；常怀敬畏之心，敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪；习惯在监督的“聚光灯”和制度的“玻璃房”中工作生活，把外在约束转化为内在修为。当慎初、慎独、慎微成为深入骨髓的自觉，当主动接受监督成为一种工作常态，思想的“防火墙”便自然坚固，于细微处见精神，于无声处守清流。

　　作风建设，是一场没有终点的接力赛。唯有将外在约束与内在修为紧密结合，方能在“微恙”显露时及时施治，避免“小洞不补”终酿“大洞吃苦”的遗憾。唯有如此久久为功，锲而不舍，方能涵养山清水秀的政治生态。