作者：李金晟

　　年轻干部作为党和国家事业发展的生力军，正处于“拔节孕穗”的关键成长期。然而，复杂环境带来的廉洁风险往往具有隐蔽性、渐进性，如同“温水煮青蛙”，容易使其在小节小利中麻痹松懈、防线渐失。针对这一特点，亟需转变教育方式，实施“精准滴灌”式廉洁教育，防微杜渐，切实筑牢年轻干部拒腐防变的思想根基。

　　精准识别风险特性，警惕“早节失守”。年轻干部阅历相对较浅，思想活跃但定力尚需锤炼，其廉洁风险具有独特特征。隐蔽性强是首要特点，违纪违法行为可能披着“人情往来”“行业惯例”甚至“创新探索”的外衣，不易察觉。渐进性明显是另一显著风险，往往从接受小额礼品、违规吃请等“小节”开始，在“温水煮青蛙”效应中逐步突破底线，积小错成大过。此外，环境诱惑复杂多样，面对形形色色的“围猎”手段，部分年轻干部因价值观偏差、纪法意识淡薄而容易迷失方向。因此，必须深刻认识这些风险的独特性，克服麻痹思想，将廉洁教育关口前移。

　　精准施教内容形式，力戒“隔靴搔痒”。提升年轻干部廉洁教育实效，关键在于告别“大水漫灌”，实现“精准滴灌”。要摒弃空洞说教，在内容上因人因岗施策，形式上注重案例化情境化，紧密结合不同岗位风险点，大量运用与其年龄、岗位、经历高度相似的“身边案”，通过情景再现、案例剖析、庭审旁听等形式，生动还原违纪违法者思想蜕变轨迹，增强代入感和震慑力，确保教育内容“靶向发力”。要找准时机，在入职报到、岗位调整、提拔任用、承担重大项目、遭遇家庭变故等关键节点，及时开展有针对性的提醒谈话、专题教育和心理疏导，做到“未病先防”“小病早治”。

　　精准构建长效机制，避免“前紧后松”。年轻干部廉洁教育绝非一时之功，必须着眼长远，构建覆盖其职业生涯全周期的教育管理体系。要强化入职“启航”教育，将党纪国法学习作为必修课，通过系统的纪律规矩学习、深刻的案例警示教育，在职业生涯起点刻下廉洁坐标。要融入日常“护航”培养，将廉洁要求深度嵌入干部选拔、培训、管理、监督全过程，建立健全常态化谈心谈话机制，及时掌握思想动态，运用大数据等手段，对苗头性、倾向性问题进行预警，积极开展“青廉说”、廉洁文化作品征集等互动活动，营造崇廉尚洁氛围。

　　对年轻干部的廉洁教育，贵在精准，重在长效。只有坚持问题导向，精准识别风险、精准设计内容、精准把握时机、精准构建体系，将“精准滴灌”理念贯穿始终，才能真正将纪法意识、职业操守和底线思维内化于心、外化于行。