“假装上班”公司的出现，是职场压力与社会需求碰撞出的新业态。

位于双井的一家“假装上班公司”。图据北京青年报

　　彩云网评特约评论员 丁铁 

　　如果你正处于职场空窗期，想保持上班时的生活节奏，这里可以为你提供一个假装上班的工位，一天只要30元。在这里，你可以看书学习、投简历、远程面试，也可以睡觉、“摸鱼”、玩手机……近期，多地涌现的“假装上班”公司引发关注。

　　“假装上班”公司是指每天支付一定费用，为用户提供工位、网络及茶水等基本办公设施，营造模拟工作环境的共享办公空间，主要吸引失业过渡者、自由职业者、小微企业主等人群。从市场需求层面看，“假装上班”公司填补了职场空窗期人群的心理缺口。失业者往往面临双重压力：一方面是经济来源中断的现实困境，另一方面是社交圈层“在职”期待的隐形束缚。而“假装上班”公司通过提供固定工位、模拟通勤打卡等服务，帮助用户维持“职场身份”，既缓解了失业焦虑，也避免了向亲友解释职业空窗期的尴尬。有用户直言：“在这里，至少不用面对家人‘怎么还不去上班’的追问。”

　　从社会价值层面看，无论是失业者还是自由职业者，都需要调整状态、提升技能、发现机遇的时间和空间。这类公司提供的过渡空间，本质上是一种“社会缓冲带”。它让失业者得以在相对体面的环境中完成职业转型，减少因长期失业导致的自我否定，也降低了家庭矛盾和社会不稳定风险，同时让自由职业者能够以较低的成本使用办公设施、融入职场环境、享受服务。从服务创新层面看，“假装上班”公司是共享经济与职场需求结合的产物。其商业模式创新在于：通过低价工位租赁实现资源利用最大化，同时附加简历优化、面试指导等增值服务，形成“空间+服务”的复合业态。这种创新无疑是一场关于工作与生活的灵活重构，在勇敢探索中既满足了多样化需求，也开辟了共享办公行业新赛道。

　　“假装上班”公司的出现，是职场压力与社会需求碰撞出的新业态。作为一种暂时的精神慰藉，值得鼓励，但是对于其发展，仍需规范引导。例如，部分机构存在服务内容单一、隐私保护不足，甚至沦为“假装就业”作假工具等问题，都应引起重视。有关部门应加强监管，建立准入标准，明确服务边界，划定运营红线。同时，应引导其与职业培训机构合作，兼具“假装上班”与“技能充电”，推动这类公司从“维持假象”转向“赋能成长”，或许也能为就业提供新思路。

　　彩云网评所登载的所有文章仅代表作者个人观点，与本网站立场无关。欢迎关注彩云网评，投稿邮箱yncywp＠163.com，稿费从优。