当前基层在治理形式主义官僚主义过程中，一定范围一定程度存在“手电筒”只照别人的现实问题。

　　作者：欧文辉

　　在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育过程中，整治形式主义官僚主义是其中一个重要抓手。但当前基层在治理形式主义官僚主义过程中，一定范围一定程度存在“手电筒”只照别人的现实问题。部分领导干部在推动治理形式主义官僚主义的时候，容易发现其他人的问题，却对自己的问题视而不见，一方面可能是真的难以发现自己的问题，另一方面则是自己乐于搞形式主义官僚主义，不愿意去揭开这些问题。当然，从根源上而言，是价值观和政绩观的问题，更进一步就是全心全意为人民服务的宗旨树得牢不牢的问题。

　　中央八项规定精神的落实，任何一个层级都是非常重要的，如果有哪一个层级落实不到位，都将对下一层级产生很大的负面影响。具体到领导干部，如果哪一个领导干部落实中央八项规定精神不到位，乐于搞形式主义官僚主义，对其下属甚至下属的下属影响都会是巨大的。

　　形式主义官僚主义最大的“挡箭牌”就是“上级有明确要求”，领导干部把自己制造“文山会海”的责任推得一干二净。如何让治理形式主义官僚主义的“手电筒”既照别人，又照自己呢？一是要推动形成并落实治理形式主义官僚主义“手电筒”先照自己的机制，落实自我检查、自我检视的责任，同时，各级党组织要对自我检查、自我检视的情况更加严格地把关，推动责任的落实。二是自上而下、同级监督以及自下而上三者相结合来推动形式主义官僚主义的治理。特别是同级之间、下级对上级形式主义官僚主义的问题是最清楚的，但多数是敢怒不敢言。三是抓住“文”和“会”这两个重点来治理形式主义官僚主义，特别是理清领导干部在“文山会海”中自身的主体责任，防止把“文山会海”问题“上推下卸”，从而使自己置身事外。最后，要树立正确的政绩观，在领导干部考核评价过程中，特别是要突出实绩，突出老百姓、管理服务对象的评价，特别是不能简单地把有没有开会布置、有没有制定文件作为考核的指标。

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