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【彩云网评】让人才评价机制“合身”又“温心”
发布时间:2018年11月27日 17:27:59  来源: 云南网
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  彩云网评特约评论员 丁慎毅

  近日,中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(11月27日 云南日报)

  近年来,云南高度重视人才工作,出台了一系列相关政策措施。《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,正是云南的一个重大举措之一。

  此次《意见》非常详尽务实,24条措施可以说有原则,有重点,既“合身”,又“温心”,还有总保障。如此,用好人才评价激励的“指挥棒”,充分激发各类人才创新活力,必将为建设美丽云南提供有力人才智力支撑,进一步释放云南发展活力。

  人才评价机制更加突出原则。落实好分类推进人才评价机制改革,基础保障在坚持党管人才原则。所以要进一步加强党对人才评价工作的领导。

  人才评价机制更加突出品德评价。此次《意见》把品德作为人才评价的首要内容,要进一步完善人才评价诚信体系,建立诚信守诺、失信行为记录和惩戒制度,从源头上堵塞因忽视品德塑造而造成弄虚作假、学术不端、作风霸道、腐化堕落等现象的滋生蔓延。

  人才评价机制更加“合身”。随着社会经济形式不断发展变化,特别是新业态的发展,智慧城市的建设,人才队伍的不断壮大,人才结构也日趋多样化。此次《意见》丰富了人才评价手段。建立以同行评价为基础的人才分类评价机制,推进人才评价社会化、市场化改革。针对不同领域的岗位要求、不同类别的人才成长规律,实行分类评价,建立科学合理、各有侧重的人才评价标准,解决了以往评价标准单一、评价手段趋同等现象。

  人才评价方式更加“合心”。为防止人才评价出现行政化、“官本位”倾向,此次《意见》在人才评价方面深化人才评价“放管服”改革,尊重用人单位主导作用,破除“繁文缛节”,避免了“一把尺子量到底”,畅通了人才评价通道,创新多元的评价方式,对具备条件的高校、科研院所、新型研发机构及其他人才智力密集单位下放人才评价权力,更全面、科学、准确地评价人才。

  人才评价保障更加到位。此次《意见》由党委组织部门要牵头抓总,省委全面深化改革委员会办公室组织开展专项督察,问责追责明确,确保改革落地见效。

  “一分部署、九分落实”,相关单位和部门,既要严格执行《意见》,也要敢于创新。比如注意要探索建立动态评估机制。可以设置动态评估周期,让人才根据不同研究类型选择符合自身实际的任务目标体系,实行优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制。

  我们有理由相信,在不久的将来,我省能够实现人才评价分类更加精准科学、评价标准更加合理有效、评价方式更加务实多元、评价程序更加规范公正、评价激励约束机制更加健全完善、服务保障监督更加有力。

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责任编辑:张洁一
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