作者：吕曼娟

　　长期以来，不少人对纪检监察工作的固有印象停留在“严肃执纪、从严问责”，认为监督就是挑毛病、查问题、找不足。事实上，新时代的纪检监察工作早已跳出单一惩治的固化思维，严管是底线，厚爱是底色，监督的本质是护航发展、守护干部、服务群众。纪检监察机关既是执纪问责的“利剑手”，更是保驾护航的“守护者”，在刚性监督之外饱含温情善意，让纪律约束有力度、组织关怀有温度，成为干部干事创业、基层良性发展的坚实后盾。

　　监督不是为难，而是最好的保护。党员干部的成长成才，离不开纪律的约束和组织的监督。很多干部出现作风偏差、履职失范，往往是从小问题无人提醒、小偏差无人纠正开始的。常态化的日常监督、谈心谈话、提醒纠偏，看似是约束和规范，实则是为干部拧紧思想“螺丝”、戴好纪律“护身符”。相比于事后追责问责，事前的善意提醒、事中的精准纠偏，能够有效帮助干部及时修正偏差、守住廉洁底线，避免在错误的道路上越走越远。这种关口前移、防患未然的监督方式，是对干部最真诚的关爱、最负责的培养。

　　暖心监督，体现在严管厚爱并重的履职细节中。新时代纪检监察工作坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，不搞一刀切、不搞简单化问责。在日常工作中，既要坚持原则、严守纪律底线，对苗头性问题及时咬耳扯袖、红脸出汗，杜绝小错酿成大错；也要立足实际、实事求是，精准区分无心过失和故意违纪、客观偏差和主观懈怠，杜绝过度问责、泛化问责，避免挫伤干部干事积极性。对于敢于担当、踏实干事、清正廉洁的干部，坚决撑腰鼓劲；对于偶有失误、知错改错的干部，给予改过机会，真正做到严而有度、管而有爱。

　　暖心监督，更体现在服务发展、惠及群众的初心使命上。纪检监察的温情，最终落脚在护航民生、助力发展上。各级纪检监察机关立足职能，主动跟进民生实事、乡村振兴、基层治理等重点工作，通过精准监督推动政策落地、督促履职到位，解决群众急难愁盼问题。监督整治的是作风顽疾、堵塞的是制度漏洞、守护的是群众利益，通过常态化正向监督、精准赋能，倒逼基层干部转变作风、优化服务，让群众办事更省心、更舒心，让营商环境更清朗、发展氛围更浓厚。

　　新时代纪检监察工作，正以有力度的监督正风气、以有温度的护佑聚合力，让纪律规矩成为干部成长的“安全带”、事业发展的“护航舰”，持续涵养风清气正的政治生态，凝聚起干事创业、奋勇争先的强大正能量。