摒弃不近人情的机械化管控，回归科学化、人性化管理，构建稳定和谐、双向奔赴的劳动关系，才是职场应有的底线与温度。

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　　彩云网评特约评论员 集祥

　　公司凭监控片段“突袭式”开除员工？近日，江苏省南京市中级人民法院对一起劳动争议案作出二审判决，引发关注。

　　据报道，2025年1月，已在公司任职四年多的技术工程师小林（化名）结束驻外项目，返回南京分公司坐班。任职期间，小林每日按时上下班，主动开展工作调研并定期汇报工作进展。然而在2025年2月13日下午五点多，小林被公司以“严重违纪”为由当场解聘，且被要求在1小时内办结全部离职手续。公司举证的依据是十余段监控视频，内容包含“离岗9分钟、查看手机、与同事交谈4分钟”“延迟8分钟开启电脑、查看手机”等细碎行为。

　　南京市中级人民法院审理认为，本案中监控视频显示的行为，持续时间短、频次低，未达“严重违纪”程度，公司凭监控片段“突袭式”开除员工属于违法，判令公司支付赔偿金10.8万元。

　　日常工作中，上班短暂低头看手机、延后片刻开启电脑、与同事短暂交流沟通，都是职场中的正常状态。但在部分企业的管理体系中，这些无伤大雅的细碎行为却被无限放大，成为开除员工的重磅“罪证”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位的规章制度须经职工代表大会或者全体职工讨论、协商确定，且必须向劳动者公示或告知，方可作为管理依据。本案中，涉事企业仅依据内部《员工手册》和无声监控片段作出辞退处罚，无前置警示提醒、无事实核实流程、无员工申辩渠道，且相关管理条款过于严苛，不合理限制劳动者合法权益，自然无法获得法律支持。

　　随着数字化办公全面普及，监控设备已遍及各大企业办公区域。其初衷是规范办公秩序、提升工作效率，助力企业实现精细化管理。但不少企业的管理理念逐渐跑偏，将辅助管理的监控工具，变成了束缚员工的冰冷枷锁。部分企业执着于通过镜头紧盯员工一举一动，以分钟为单位严苛考核员工工作状态，完全摒弃职场管理的弹性空间。这种仅依靠碎片化监控片段，就对员工作出开除顶格处罚的管理方式，既不合情、也不合理，违背基本职场常识，更不符合现代企业管理逻辑。

　　拥抱数字办公时代，但要摒弃寒了人心的“技术惩戒”。监控设备只能机械记录画面，却无法甄别行为背后的诉求。员工低头看手机，或许是处理工作消息；同事短暂交谈，也可能是对接业务、沟通工作细节。如果员工上班时刻战战兢兢、如履薄冰，又如何全身心投入工作、提升工作效率？劳动关系是双向尊重、互利共赢。动辄以开除收尾的严苛管理，只会加剧职场焦虑，消磨员工的归属感与认同感，最终损害企业的团队凝聚力和长远发展活力。本案的判决，是对当下职场泛滥的过度监控、机械严苛管理的有力纠偏，具有鲜明的示范意义。

　　摒弃不近人情的机械化管控，回归科学化、人性化管理，构建稳定和谐、双向奔赴的劳动关系，才是职场应有的底线与温度。

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