当孩子们的假期不再是家长的负担，当错峰出行不再是一句空话，春秋假才能真正释放出教育的温度与消费的热度。

2月2日，旅客在昆明火车站站台等待上车。记者 周灿 摄

　　彩云网评特约评论员 曹灿辉

　　3月5日，政府工作报告中关于“支持有条件的地方推广中小学春秋假，落实职工带薪错峰休假制度”的部署，让这一探索多年的制度从“可选动作”晋升为“国家任务”。紧接着，江苏南京、扬州，四川成都，浙江杭州等多地相继官宣2026年中小学春假安排，且大多与清明或“五一”连休，形成最长可达6天的假期。

　　政策暖风频吹，民众却喜忧参半。喜的是，孩子终于能在莺飞草长或金风送爽的季节走出题海，拥抱自然；忧的是，那个困扰了双职工家庭多年的老问题依旧无解：孩子放假了，家长怎么办？

　　这并非多虑。从浙江、四川等地的先行实践来看，春秋假在释放消费活力、缓解学业焦虑方面成效显著。比如，有数据显示，2025年，浙江在秋假期间，餐饮、休闲娱乐等同城消费同比增长约9%，外出旅游消费同比增长约88%。但光鲜的数据背后，是不少家长“不敢请假”“请假难”的现实窘境。若配套措施缺位，春秋假很可能沦为部分家庭的“焦虑假”：要么把孩子独自留在家中，要么花钱送进托管班，这不仅有违设置假期的初衷，更可能加剧教育不公。

　　落实春秋假，核心不在于“放不放”，而在于“怎么放”。政府工作报告将中小学春秋假与职工带薪错峰休假制度并列提出，本身就释放了明确的协同信号。政策设计者显然意识到，只有让假期的“两端”同频共振，才能真正实现亲子陪伴与消费释放的双赢。

　　带薪假跟上，春秋假不慌。要打通堵点，还需打好三套“组合拳”。其一，强制休假的“硬约束”。人社部已表态将推动修订《职工带薪年休假条例》。接下来，必须将带薪休假落实情况纳入劳动监察重点，对“内卷式加班”说“不”，让家长不仅“敢请假”，而且“有假可请”。

　　其二，弹性休假的“软引导”。鼓励机关企事业单位在春秋假期间优先安排有未成年子女的职工调休、补休，甚至探索“家庭假”模式。衢州推动机关企事业单位将疗休养与秋假衔接，鼓励弹性休假、错峰休假；金华市教育局带头落实带薪休假制度，为相关职工提供调休便利。这些做法，值得推广。

　　其三，公益托管的“兜底网”。即便带薪休假全面落地，仍会有部分岗位无法离人。此时，政府需托底：放学校图书馆、体育馆，联合社区、少年宫、博物馆提供普惠性托管服务，甚至将农耕体验、研学旅行纳入假期活动。2025年秋假，杭州在十个城区开设138个托管点，约1.2万名中小学生参与托管服务，且托管不收取服务费，证明只要资源整合到位，“看护难”并非无解。

　　春秋假不是寒暑假的简单拆解，而是教育理念的一次升级。它试图在紧张的学习节奏中嵌入一个“呼吸孔”，让孩子们有时间去感受春风拂面、稻浪飘香。当孩子们的假期不再是家长的负担，当错峰出行不再是一句空话，春秋假才能真正释放出教育的温度与消费的热度。

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