唯有以最大诚意、最优政策、最好服务拥抱人才，才能使更多人才扎根边疆、奉献边疆，让边疆的发展之路越走越宽。

西双版纳州第五届“雨林英才”技能大赛。图源西双版纳报

　　彩云网评特约评论员 曹灿辉

　　近年来，西双版纳傣族自治州探索“政招企用”引才模式，通过单列编制“引”、派驻企业“用”、政策保障“留” 等方式，靶向引进与重点企业、特色产业相匹配的急需紧缺专业人才，单列200个事业单位专项“编制池”用于人才引进工作。​

　　“政招企用”打破了人才流动的体制壁垒，实现了政府、企业与人才的三方共赢。一直以来，边疆地区产业基础薄弱、发展空间有限，企业缺乏吸引人才的核心竞争力，而人才又看重稳定保障，这道“两难命题”长期制约着边疆发展。对边疆地区而言，人才是破解发展不平衡问题的关键变量，特色产业升级、重点项目落地都离不开专业人才的支撑，“政招企用”模式恰好让急需紧缺人才精准下沉到产业一线。这种模式让事业编制的“稳”与企业发展的“活 相得益彰，为破解边疆人才困境开出了一剂“良方”。​

　　对于企业来说，编制资源的背书解决了引才“硬伤”，让企业能够聚焦产业发展核心任务，进一步激发创新活力；对人才而言，编制保障打消了后顾之忧，企业平台则提供了施展才华的广阔舞台，最终实现个人价值与区域发展的同频共振。这不仅是引才机制的创新，更是边疆治理理念的升级，充分彰显了当地对人才的尊重与对高质量发展的渴求。​

　　当然，要让好政策真正落地生根，还需精准发力、久久为功。首先，要建好“编制池”，坚持“按需设岗、精准引才”原则，围绕热带农业、文旅融合、生物医药等特色产业，动态梳理人才需求清单，定期开展紧缺人才调研，确保编制资源向关键领域、重点企业倾斜，用在“刀刃上”，避免因盲目引进造成资源浪费。其次，要搭好“双轨制”，明确政府与企业的权责边界，政府负责做好人才的编制管理、社保缴纳、职称评定、档案托管等保障服务，为人才营造稳定的发展环境；企业则提供市场化薪酬、项目支持、晋升通道等发展机遇，让人才在市场竞争中实现自我价值提升。此外，还要织好“留才网”，从住房安居、子女教育到人文关怀，全方位优化人才服务环境，让边疆不仅能引得来人才，更能 留得住人才、成就得了人才。​

　　地区经济发展，归根结底要靠人才，边疆地区更是如此。当编制的稳定感遇上产业的发展感，当政策的温度对接人才的需求度，边疆必将成为人才集聚的沃土、干事创业的乐园。西双版纳的“政招企用”探索，不仅为自身破解人才难题提供了路径，更为其他边疆地区提供了可借鉴的经验。唯有持续创新人才工作机制，以最大诚意、最优政策、最好服务拥抱人才，才能吸引更多人才扎根边疆、奉献边疆，推动边疆地区发展得越来越好。

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