职场不该有“用时间换荣誉”的畸形法则，劳动更不应成为透支生命的筹码。

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　　彩云网评特约评论员 陈长

　　近日，有人在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》，引发关注。表扬信显示，榜一员工加班159.96小时，平均下班时间为23:12。在通报表扬的末尾，该电商号召全体员工以他们为榜样，学习他们爱岗敬业和无私奉献的精神。

　　《中华人民共和国劳动法》明确规定，月加班时长不得超过36小时，这是守护劳动者身心健康的底线。而通报中涉事员工的加班量已超法定上限4.4倍，最低68.41小时的加班时长，也已接近法定上限的两倍，无疑是把劳动者推向透支生命健康的险境。即便企业辩解“非强制”，但只要存在以表彰诱导、以考核施压的隐性强迫，就难逃违法嫌疑。这种对法律底线的漠视，不仅损害员工的权益，更在消解整个社会的法治精神。

　　事实上，此类现象并非孤例。几年前山东一企业办公区悬挂的“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着”等加班标语，也曾引发广泛批评。这些案例折射出部分企业对“奋斗”的误读，将工作时长与敬业程度简单画等号，用“能者多劳”的话术掩盖人手不足、流程冗余的管理低效。如此一来，催生的只会是“摸鱼式加班”“表演式奉献”等职场怪象，不仅无法提升工作效率，让劳动者陷入“越加班效率越低，效率越低越要加班”的恶性循环，更会扭曲职场价值观，削弱企业创新活力。

　　值得注意的是，相关部门已在积极整治畸形加班文化。早在2021年，人力资源社会保障部、最高人民法院就联合发布了超时加班典型案例，提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；今年7月，广州市南沙区人民法院广州法院判决“员工工作超8小时闭眼3分钟被开除”的企业赔偿近5万元。这些行动不仅为个体维权正名，更传递出一个清晰信号：劳动者不是可以“拧干的海绵”，休息权是受法律保障的基本权利，而非管理制度下的恩赐，任何试图以“奉献”为名突破法律边界的行为，都将受到制裁。​

　　当然，破除加班文化积弊并不能一蹴而就，监管部门仍需持续发力。应完善工时标准配套细则，明确“隐性强迫加班”的认定标准，并建立常态化巡查机制，对企业工时制度开展专项检查，重点排查以表彰、考核等形式诱导超时加班的行为，不妨将企业劳动保障情况与信用评级、招投标资格等挂钩，让漠视劳动者权益的企业在市场竞争中寸步难行。同时，简化劳动者举证流程，对违法企业依法依规从严处罚，形成“违法必查、查则必究”的震慑力。​

　　企业自身更要回归“以人为本”的经营理念。要认识到，员工不是“工具人”，而是需要关怀的“合伙人”，真正的核心竞争力源于员工的创造力和凝聚力，而非透支式的加班。应通过优化管理流程、提升技术水平、合理配置人力资源等方式提高生产效率，而非简单依靠延长工时。同时，建立科学的考核评价体系，将工作成果和效率作为主要衡量标准，让员工的付出得到合理回报和尊重，营造健康的职场环境。

　　职场不该有“用时间换荣誉”的畸形法则，劳动更不应成为透支生命的筹码。让加班回归合理边界，让奋斗重拾应有价值，才能让职场真正充满活力与温度，这既是对每位劳动者的守护，也是对社会进步的推动。

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