作者：范文佳

　　监督执纪是纪检监察机关的重要职责，是全面从严治党的重要抓手。如何让监督执纪既保持刚性约束，又体现组织关怀，既让违纪者知止收手，又让干事者心无旁骛，是新时代纪检监察工作高质量发展的关键课题。当前，各级纪检监察机关在正风肃纪反腐中持续发力，这就要求监督执纪既要保持“雷霆手段”，也要体现“菩萨心肠”，让“戒尺”既有震慑力，又有感召力。

　　监督执纪要精准发力，首要在“区分”。纪检监察工作不是简单的“打板子”，而是政治性、政策性极强的工作，必须精准施策、对症下药。一方面，要严格区分失误与违纪、为公与谋私的界限，对明知故犯者严惩不贷，对探索失误者容错纠错。如同良医用药，需因人而异、因病施治，既不能“一药治百病”，更不能“无病乱投医”。另一方面，要因时因势调整监督重点，在改革发展关键期更注重保护干部积极性，在腐败易发多发领域则要强化制度约束，堵塞漏洞。只有把“严管”与“厚爱”、“约束”与“激励”辩证统一起来，才能实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机融合。

　　监督执纪要深入人心，关键在“方法”。监督执纪的最终目的不是“处理人”，而是“教育人”“挽救人”。如果监督只是冷冰冰的“查问题”“给处分”，而缺乏思想引导和人文关怀，就很难让干部真正心服口服，甚至可能产生抵触情绪。这要求我们创新方式方法，把思想政治工作贯穿始终。其一，要注重“有温度”的谈心谈话。监督不是“挑刺”，而是“把脉问诊”，纪检监察机关在发现问题时，不能简单地“一查了之”，而要通过深入交流，了解干部的思想动态、工作困难，既指出问题，又帮助分析原因、提出改进建议。其二，要开展“个性化”的回访教育。对受处分干部不能“一处了之”，而应定期回访，了解其思想转变和工作表现，帮助其重新振作。

　　监督执纪要长效常态，核心在“治本”。监督执纪不能仅停留在个案查处上，而应着眼于长效治理，通过一个问题推动解决一类问题，通过一个案例促进完善一套制度。一方面，要强化以案促改。每查处一个案件，都要深入剖析其背后的管理漏洞、制度缺陷，推动相关单位完善机制、堵塞漏洞，达到查处一案、治理一域的效果。另一方面，要注重文化涵养。监督执纪的最终目标是让党员干部从“不敢腐”到“不想腐”。纪检监察工作不仅要靠制度约束，还要靠廉洁文化的熏陶。通过廉政教育、家风建设等，让党员干部在潜移默化中增强纪律意识，筑牢思想防线。

　　监督执纪工作如同园丁修剪枝叶，既要剪除枯枝败叶，又要呵护新生嫩芽。新时代纪检监察工作必须超越简单的“查案思维”，在保持震慑力的同时增强感召力，在坚持原则性的基础上体现灵活性。只有当“戒尺”既有惩戒的力度又有教育的温度，才能真正实现从“不敢腐”“不能腐”到“不想腐”的深层转变，为党员干部干事创业营造风清气正的政治生态。