只有打破政策壁垒，补牢权益缝隙，才能在银发潮中为每个家庭撑起一片安心养老的晴空。

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　　彩云网评特约评论员 曹灿辉

　　母亲在老家生病住院，向单位申请“父母护理假”，却被告知与政策要求不符，只能批事假。最近，在北京从事金融行业的左菲女士遇到的照护困境，也是很多非独生子女需要面临的现实问题。事实上，近年来有不少地区已注意到劳动者的这一诉求。近日，江苏扬州、南通等地拟取消或放宽“独生子女”等限制条件。

　　随着我国社会老龄化进程的加速，养老问题日益凸显。据测算，到2035年，我国60岁及以上老年人口在总人口中占比将超30%。对于年迈的父母来说，生病住院时不仅需要医疗上的救治，更需要子女的陪伴与照顾。孝敬父母是中华民族的传统美德，没有独生子女与非独生子女的区分。现在，“非独生子女护理假”政策的出台，使其成为一项普惠福利，彰显民生情怀。能够让劳动者在履行家庭责任的同时，感受到来自社会的支持，有助于缓解家庭养老压力，提升家庭幸福感。同时，这也是社会文明进步的重要标志，向全社会传递出关爱老人、照顾家人的信号，有利于营造良好社会风气，促进社会和谐发展。

　　然而，也要看到的是，“非独生子女护理假”政策的落地并非易事。对企业来说，劳动者休假可能增加两方面的成本，一是护理假期间视为出勤，单位要保障劳动者的基本工资待遇；二是员工暂时离岗将影响企业的日常运转，另雇他人替代的成本也不可忽视。同时，劳动者自身也可能因担心影响职业发展而不敢轻易申请这种假，形成“请假焦虑”。另外，目前国家对于“非独生子女护理假”的政策要求还不够明确统一，缺乏具体的实施细则和监督机制。

　　由此可见，为了让“非独生子女护理假”真正落地生根，还需制度护航。一方面，立法部门应综合各地政策要求，制定统一的“非独生子女护理假”申请流程、审批时效、监督机制等，确保权益落地有声。同时，也要进一步明确法律责任和执行机制，设立清晰、严格的罚则，并且确保可操作性，不让“非独生子女护理假”成为纸面福利。另外，在薪酬补贴方面，还要构建政府、企业、社保多元分担机制，确保员工休“非独生子女护理假”无“后顾之忧”。另一方面，企业应积极建立灵活的工作制度和福利机制，比如，弹性工作时间、远程办公等，支持员工履行家庭照护责任，使其休好“护理假”。当然，政府和社会还应加大对“非独生子女护理假”政策的宣传力度，消除社会偏见，营造尊老助残的良好氛围，使企业自觉履行社会责任，民众珍视护理权益并且合理运用。

　　“非独生子女护理假”政策的完善，不仅是社会公平正义的体现，更是应对人口老龄化挑战的重要举措。只有打破政策壁垒，补牢权益缝隙，才能在银发潮中为每个家庭撑起一片安心养老的晴空。

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