制造业要想留住人才，必须筑巢引凤，用事业留人、用待遇留人、用发展前途留人。
彩云网评特约评论员 李红军
“建议鼓励年轻人少送外卖、多进工厂。”2022全国两会期间，全国人大代表、小康集团董事长张兴海表示，当下不少年轻人选择送外卖、送快递，不愿进工厂当产业工人，导致制造业招工困难，这不利于社会长远发展。他建议社会各界共同努力，鼓励支持更多年轻人成为产业工人。
近年来，随着互联网物联网的快速发展，外卖平台应运而生，同时催生了大量外卖骑手，外卖骑手成为炙手可热的职业之一，成为一些年轻人的新型职业选择。然而，我国制造业的产业工人规模却在日渐式微。数据显示，2020年我国制造业人才缺口2200万，近五年平均每年150万人离开制造业。与制造业劳动力流失形成鲜明对比的是快递从业人数突破1000万，2020年疫情期间两个月内新增骑手58万人中40％曾是产业工人。
一方面是外卖平台逐渐丰腴，外卖队伍日渐庞大；另一方面，是制造业出现了“人才流失”“产业工人危机”，在此情形下，“鼓励年轻人少送外卖、多进工厂”的初衷虽好，旨在改变目前我国产业结构人才失衡问题，但面对职业选择还是要多多尊重员工的就业选择权利。时下，一个外卖骑手的月收入通常在万元左右，虽然付出很多，但“物有所值”，这在制造业是难以企及的高工资。产业工人之所以热衷于跳槽送外卖，高收入是一个重要因素。此外，还有时间灵活，工作自由的特点，这在制造业都难以实现。
制造业要想从根本上留住人才，必须筑巢引凤，用事业留人、用待遇留人、用发展前途留人。着力营造企业人才成长环境，提高生产经营水平和员工薪酬待遇，增强对年轻人特别是技能技术人才的吸引力；再者，不断提升员工上升通道，通过职业培训、再教育等形式让员工有更多个人发展空间。此外，通过加强技能培训、提高职业教育水平、优化营商环境、加大就业促进与保障等政策措施，吸引推动更多年轻人“进工厂”，从而保证产业的竞争优势。如果“进工厂”没有更多的实招和细化措施，只是进行号召和提倡，恐怕会无济于事，因为趋利避害是人的共情，每个人都活在现实中。
常言道：萝卜白菜各有所爱。究竟是进工厂好，还是送外卖好，还是因人而宜，不可强求一致，毕竟每个人所面临的生活境遇不同，所处的环境不同，每个人都有自己的“生存法则”，从事职业的最终选择权当然是“个人说了算”。尊重个人职业选择显示了社会的包容，彰显了社会的文明和进步，人们应该理性对待。
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