实习变成明码标价的商品，履历靠金钱“水洗”，这究竟是在为未来铺路，还是在亲手砸掉自己的饭碗？

九派新闻微博报道截图。

　　彩云网评特约评论员 曹灿辉

　　“没有收到过正式录用通知，全程未见公司官方痕迹，我也不确定实习证明的真实性。” 近日，北京某高校在读研究生小莫向记者反映，“花钱买的实习经历，却不敢写进简历。”只因花费8万元通过某中介购买了暑期实习机会，却发现实习经历太“水”。

　　实习变成明码标价的商品，履历靠金钱“水洗”，这究竟是在为未来铺路，还是在亲手砸掉自己的饭碗？

　　其实，付费内推早已不是新鲜事。中介精准拿捏年轻人的求职焦虑，用 “内部渠道、名额有限” 制造稀缺感，用“保面试，不保 offer”的免责声明规避责任，甚至利用 AI 炮制简历、伪造实习证明，已经形成一条完整的灰色产业链。有人花数万元买来大厂实习，全程仅有私人微信对接，工作内容如同课程作业，最终这份经历连简历都不敢写。有人被简历优化、笔试辅导等捆绑销售的模糊服务套路，想要退费时才发现钱款早已打了水漂。这些 “水实习”掏空年轻人的钱包，更透支个人诚信、断送长远前程。

　　镀金实习乱象屡禁不止，表面看是中介逐利牟利，背后却是实习生态失衡。优质实习资源集中在头部企业，部分高校实践课程与行业需求脱节，普通学生很难通过正规渠道获取具备含金量的实践机会。当实习经历异化为求职硬性门槛、唯履历论成为招聘筛选标准，年轻人极易在求职焦虑中迷失，将投机捷径视作无奈选择。与此同时，部分企业内推机制缺少有效监管，员工违规转让实习名额，网络平台对虚假招聘信息审核宽松，进一步给这类灰色交易留下生存空间。

　　整顿实习乱象，要从根源修复实习生态。高校应当补齐实践教育短板，搭建官方实习对接平台，以正规校企合作消除“水实习”带来的诱惑。企业需要规范内推流程，公开实习名额与招录标准，严厉查处各类违规操作，让内推回归举荐人才的初衷。监管部门要持续保持高压监管态势，从严打击伪造证明、虚假收费诈骗等行为，抬高违法成本。唯有多方协同发力，才能从根源铲除付费内推的生存土壤。

　　实习的价值，在于真实职场中的历练与思考，绝非一纸盖章证明。依靠金钱堆砌的履历，终究经不起职场检验。脚踏实地积累下的能力，才是奔赴前路最稳固的底气。别让“水实习”泡汤了“真履历”。

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