作者：吕曼娟

　　年轻干部是党和国家事业发展的生力军，是未来治国理政的中坚力量。其成长成才，既需要自身的努力奋斗，更离不开组织的从严从实教育管理监督。当前，部分年轻干部刚走上工作岗位，思想防线不够牢固、纪律意识不够强烈、权力观不够清晰，容易在诱惑面前迷失方向。因此，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，既是锻造忠诚干净担当铁军的必然要求，也是护航年轻干部行稳致远的重要保障。

　　从严从实抓教育，筑牢思想“防火墙”，拧紧廉洁“总开关”。思想是行动的先导，廉洁教育是年轻干部成长的“必修课”。要打破“重使用、轻教育”的误区，将纪律教育、廉洁教育融入年轻干部培养全过程，既注重理想信念教育，深入学习党的创新理论，引导年轻干部坚定理想信念、补足精神之钙，树立正确的权力观、地位观、利益观；也注重警示教育，选取年轻干部违纪违法典型案例，通过案例剖析、廉政谈话、参观警示教育基地等方式，用“身边事”警示“身边人”，让年轻干部深刻认识到“纪律红线不可逾越、法律底线不可触碰”，从思想根源上摒弃“小节无害”“侥幸心理”，筑牢拒腐防变的思想根基。同时，要强化廉洁文化浸润，推动廉洁教育进机关、进基层，引导年轻干部传承优良作风，涵养清廉品格，自觉做廉洁从政的践行者。

　　从严从实抓管理，搭建成长“练兵场”，筑牢履职“硬根基”。严管就是厚爱，管理就是保护。年轻干部正处于成长的关键期，既需要搭建平台、给予机会，更需要严格管理、规范引导。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，健全年轻干部管理机制，明确岗位职责，规范工作流程，引导年轻干部按制度办事、按规矩履职。要加强日常管理，紧盯年轻干部工作作风、生活作风，对苗头性、倾向性问题及时提醒、约谈函询，做到抓早抓小、防微杜渐，避免小问题演变成大错误。要注重实践锻炼，把年轻干部放到基层一线、重点岗位磨练，在急难险重任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，培养其担当作为的能力和本领，同时在实践中强化其责任意识和纪律意识，让年轻干部在严格管理中成长成才。

　　从严从实抓监督，织密监督“防护网”，绷紧纪律“高压线”。监督是最好的约束，也是最有效的保护。年轻干部手中的权力虽小，但直接关系群众切身利益，一旦失去监督，容易滋生腐败问题。要健全全方位、多层次、常态化的监督体系，将监督贯穿年轻干部成长全过程、工作各环节，既加强工作圈监督，紧盯权力运行的关键节点，严防权力滥用；也加强生活圈、社交圈监督，引导年轻干部净化社交圈、规范生活圈，自觉抵制各种诱惑。要强化日常监督与专项监督相结合，充分发挥纪检监察机关监督作用，畅通监督举报渠道，鼓励群众参与监督，让年轻干部时刻感受到监督就在身边、纪律就在眼前。对违纪违法的年轻干部，要坚持有案必查、有腐必惩，绝不姑息迁就，以严肃的监督执纪问责，倒逼年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。