近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》发布，明确患有重度痛经假的女职工，给予1至2日休假，这一消息再将“痛经假”送上热搜。舆论中除了对新规的支持外，更多的是讨论痛经假如何“无痛”落地的声音。

　　痛经假并不是新鲜事物，1993年颁布的《女职工保健工作规定》中就有类似规定，且上海、广东、江西、河南、福建等十余省份也已出台相关规定。可遗憾的是，各地关于痛经假的落实情况却不尽如人意，界定标准缺失、用人单位态度含糊、职场隐形歧视，都让这些“女性福利”只能停留在纸面上，甚至成为女性职场上的“绊脚石”。

　　以云南为例，《特别规定》中明确，重度痛经需经医疗或者妇幼保健机构确诊后才能给予放假。也就是说想要休这个假必须满足两个条件，一是重度痛经，二是机构认证，但痛经等级的界定目前并无标准。从各省的规定来看，措辞都是“适当给予”“可以给予”“应当给予”等建议性口吻，注定了痛经假缺乏强制性，用人单位的执行全凭良心，毫无保障。还有一点，假设一名女员工每个月休痛经假2天，一年将会有24天假期，加之女性还有生育、哺乳等假期，部分单位还愿意招聘女性吗？难道不会加重性别歧视？

　　痛经假不是现在才提出，堵点、痛点也不是现在才有。为何这么多年都没有任何部门想要去彻底解决？既然不解决，每个地方接连发布意义又在哪里？推动痛经假无“痛”落地或许很难，但是现实中很多女性克服生理因素实现职业进步比这个难上百倍。看到、理解女性职场的不易，落实好痛经假是关爱女性职工迈出的一小步，走好这一小步，才能让更多女性愿意相信职场的温暖，也才敢在职场大胆、自由往前走。

　　因此，观察员建议并呼吁，有关职能部门尽快制定痛经等级界定标准，简化认定证明的开具流程，督促用人单位尽快制定休假标准、评价体系。同时，考虑是否将其纳入劳动保障的法律规范之中，让痛经假的腰板更硬，女职工能休更敢休。

　　统筹：张正

　　策划：李榆林 韩焕玉

　　文案：许芸翡

　　漫画设计：何沐

　　出镜：王晓桐

　　拍摄后期：纳子胜