作者：侯志虎

　　时至岁末，各单位已把民主评议党员工作摆上重要议事日程，通过民主评议，发现病灶，分析症结，找到药方。因此，要切实开展好民主评议党员各项工作，提升评议效果，达到激励党员、纯洁组织、整顿队伍的目的。

　　敢评敢议，不当“老好人”。民主评议党员是“晴雨表”，其目的在于保持党组织和党员的先进性、纯洁性。若“虚晃一枪”，秉持“老好人”思想，那肯定会破坏党内政治生活的政治性、原则性，又会违背其民主评议的初衷，更起不到激励党员的作用。一些党员要么“怕”字当头，要么用“和稀泥”的方式来维系所谓的团结，遮遮掩掩，奉行“老好人”主义，不评不议。如此民主评议党员削弱了党内政治生活的政治性、原则性、战斗性。民主评议应当坚持平等原则，尊重党员民主权利，让广大党员充分发表意见，对成绩和优点不夸大、对缺点和不足不回避，摒弃“老好人”思想，不搞无原则的“一团和气”，指出问题，互勉互助，共同提高。

　　真评真议，不当“自由人”。民主评议是对党员的一次“政治体检”，要敢于正视问题、查摆问题，只有把问题找清找透，敢于针尖对麦芒，才能真正做到“红红脸”“出出汗”，把问题解决到位。然而，部分支部在开展民主评议党员的过程中存在走过场、流于形式的问题，要么未动员群众广泛参与，把测评结果仅作为材料存档、工作留痕，要么对评价落后党员“说不到点子上”，也提不出具体整改意见，对评价优秀党员发现不了“闪光点”、也提不出合理实际的意见建议。如此评议打击了实干担当党员的干事积极性与主动性，收不到民主评议的效果。民主评议应当坚持批评和自我批评，以“刮骨疗毒”的自我革命精神，敢于正视问题、查摆问题，并进行综合分析比较，对单位或个人的优缺点做出准确的评价，形成组织意见，使单位或个人明白自己的差距和问题所在，对表现差的单位和个人进行教育帮助，做好鞭策工作，对先进单位和个人及时表彰奖励，让民主评议发挥应有的作用和效果。

　　能评能议，不当“稻草人”。能评能议关键在“打开天窗说亮话”。《中国共产党支部工作条例（试行）》规定要求充分发挥每名党员的民主权利，客观公正地评议每一名党员同志，帮同志之间找差距、补不足。在进行民主评议党员时存在平时工作勤奋、能力较强、实绩颇多、清正廉洁的人得到的优秀票却偏低，一贯工作漂浮、能力较差、成绩不多的人得到的优秀票反而偏高，甚至有些组织或个人在实际开展中搞起了“一刀切”，都是“好同志”，评议“非优即良”以及搞平均主义，只评优不评差，导致民主集中制原则得不到贯彻落实，更是严重影响了党的作风。民主评议应当根据不同类别，结合实际分类进行，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，在民主集中的基础上，把每个环节履行到位，把民主评议党员工作做扎实、做到位。