作者：段科

　　政绩观是党员干部从政履职的根本性问题，直接决定着事业发展的成色与人心向背。在当前“十五五”开局起步的关键阶段，树立和践行正确政绩观，绝非空洞的口号，而是必须落实到行动上的政治要求。广大干部必须从思想深处拧紧“总开关”，在具体工作中坚决防止六种错误倾向，切实做到“六不可”“六必须”，方能创造出经得起实践、人民、历史检验的硬核业绩。

　　立场上不可目中无人，必须坚守为民造福初心。政绩为谁而树？答案只能是人民。现实中少数干部重对上负责、轻群众期盼，偏爱打造领导视线内的样板工程、亮点项目，对群众急难愁盼的民生实事、隐性难题置之不理，把干事创业当作个人升迁的资本筹码。树立和践行正确政绩观，必须站稳人民立场，把群众呼声作为工作导向，把群众满意作为评判标准，坚决杜绝那些群众不买账、甚至反感的“形象工程”与“自我设计”。

　　决策上不可脱离实际，必须恪守实事求是原则。创造政绩不能靠“拍脑袋”，必须尊重客观规律。有的干部闭门定目标、悬空定任务，一味追求纸面数据、虚高指标；有的不顾基层禀赋和承载能力简单一刀切，盲目上马项目留下发展包袱。这些都是违背发展规律的“假把式”。创造真政绩，必须坚持一切从实际出发，深入调查研究，摸清实情、把握规律。要坚持“功成不必在我，功成必定有我”的胸怀，既做显功，更做潜功，追求实实在在、没有水分的发展，使各项工作举措符合客观实际、经得起历史检验。

　　担当上不可畏难避事，必须秉持攻坚克难劲头。真正的政绩，都是在破解矛盾、攻克难题中干出来的。面对改革深水区、发展硬任务，部分干部滋生躺平佛系心态，抱着不求有功、但求无过的想法，遇到矛盾绕道走、碰到难题往后退，贻误发展机遇、拖累工作推进，这实质上是得了缺乏担当的“软骨病”。新时代的干部，必须焕发“闯”的精神，主动到矛盾多、困难大的地方去挑重担。要在服务群众最前沿、化解风险第一线主动作为，把解决实际问题作为创造政绩的磨刀石，以“时时放心不下”的责任感啃下硬骨头。

　　视野上不可急功近利，必须坚持着眼长远发展。绩有显绩潜绩之分，格局有短期长远之别。少数干部急于出成效、急于添亮点，热衷短平快速成项目，寅吃卯粮透支发展后劲；有的新官不理旧账，随意变更规划、中断接续工作，缺乏一张蓝图绘到底的定力。践行正确政绩观，必须统筹当前与长远、局部与全局，尊重发展规律、立足资源禀赋，涵养潜绩思维。多做固根基、优生态、育产业、惠长远的铺垫性工作，甘当铺路者、栽树人，坚决杜绝竭泽而渔、只顾眼前的短视行为。

　　行为上不可越轨逾矩，必须严守依法依规底线。干事创业、争创政绩，始终要在纪律规矩和法治框架内运行。个别干部为追求进度、谋求突破，无视程序规定、触碰纪律红线，擅打政策擦边球、违规变通搞变通，看似短期出了成绩，实则埋下廉政风险和发展隐患。党员干部要牢固树立法治思维、规矩意识，坚持依法用权、依规办事，重大决策、项目推进、民生实事全程严守程序、恪守底线。在守规矩中主动作为、在守底线中实干争先，确保政绩干干净净、干事规规矩矩。

　　评价上不可自说自话，必须坚持群众公认标尺。政绩好不好，最终由群众说了算。有的干部满足于“材料出政绩”“汇报表演”，关起门来自我陶醉，这是一种严重的认知错位。金杯银杯不如群众的口碑。树立正确政绩观，必须畅通群众评价渠道，主动将工作成效置于群众的监督之下。要把群众的笑脸作为最大的奖赏，把民生的改善作为最好的答卷，真正创造出写在百姓心坎上、融入社会发展中的政治财富。