作者：安民

　　近日，“领导不走我不走”的职场潜规则引发全网热议，多家央媒直接点名批评，一句“不是敬业，是熬日子、装样子”，戳中了无数职场人的无奈与痛点。“领导不走我不走，领导走了我再走”，这句略带调侃的话，早已成为一些单位里心照不宣的“潜规则”。这种以“熬时长”博印象、用“假忙碌”换好感的行为，本质是精致的形式主义，更是对奋斗精神的曲解。新时代的作风建设，必须向这种“伪加班”坚决说不，让实干回归本位，让担当彰显价值。

　　“伪加班”的病根，在于政绩观错位。少数人把加班等同于态度，把在岗等同于敬业，把领导看得见等同于工作有成效。于是，白天心不在焉、效率不高，晚上故作忙碌、挑灯“表演”；本该高效完成的事，非要拖到下班之后；本可正常推进的工作，偏要等领导在场才“全力攻坚”。这种行为，看似尊重上级、积极上进，实则满是功利算计，既消耗了自身精力，也带坏了团队风气，让真正的实干者寒心，让务实的干事氛围变味。

　　真正的敬业，从不靠表演，而靠实绩。奋斗的意义，从来不是熬够时长，而是干出成效；工作的价值，从来不是做给别人看，而是做到群众心坎上。一名干部是否负责、是否担当，不在于下班时刻是否留在工位，而在于任务是否落地、问题是否解决、百姓是否满意。与其在无人监督时敷衍应付、有人注视时刻意作秀，不如在八小时内凝心聚力、精益求精，用高效率取代低内耗，用硬实力替代假姿态。

　　破除“伪加班”，关键要树牢实干导向。广大党员干部要清醒认识到，岗位是为民服务的平台，不是取悦上级的秀场；工作是造福一方的责任，不是博取眼球的手段。要始终保持“慎独慎微”的自觉，无论领导在与不在，都能坚守初心、履职尽责；无论有人关注还是无人监督，都能脚踏实地、求真务实。既要摒弃“唯时长论”的错误思维，也要拒绝“磨洋工、混日子”的慵懒作风，把心思用在谋发展上，把精力花在解难题上。

　　评判工作的标尺，从来不在办公室的灯光里，而在发展的实效里；检验干部的标准，从来不在表面的忙碌中，而在群众的口碑中。“伪加班”可以装出来，真业绩却骗不了人；表面功夫可以糊弄一时，实干担当才能站稳脚跟。只有彻底撕下“伪奋斗” 的面纱，让务实之风劲吹，让高效之风盛行，才能让每一份付出都有意义，让每一次坚守都有价值。

　　“伪加班”可以装一时，真业绩才能立一世。让我们彻底撕下“伪奋斗”的面纱，告别无谓内耗，拒绝形式主义，以务实之风涤荡浮躁之气，以担当之行书写时代答卷，真正做到“在岗一分钟、尽责六十秒”，用实绩论英雄，用担当显本色，在新时代的赛道上，跑出真正有价值、有温度、有意义的坚实步伐。