有充分休息，才有高效劳动。人是生产力中最活跃的因素，一味强推“线上隐形加班”，只会熄灭员工创新创造的内生动力。

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　　彩云网评特约评论员 何冠军

　　日前，南通通州区法院审理一起劳动争议案，认定新媒体运营岗员工谢某下班后通过微信、抖音等平台处理工作构成“隐形加班”，判令其前东家支付加班费1.2万元。近期，经南通市中院二审维持原判，该判决已正式生效。

　　该起案件中，被告公司以“原告未按制度履行加班审批程序，且相关工作并非在公司办公场所完成”等理由，否认员工加班事实。法院审理认为，法律并未限定加班必须在用人单位指定的场所完成，加班审批不能作为否定劳动者实际提供劳动的绝对理由。这一判决对遏制“线上隐形加班”泛滥具有风向标意义，为劳动者“撑了腰”，也为鉴别、认定“隐形加班”，保障劳动者的“离线休息权”，提供了司法参考。

　　进入数字时代，即时通讯工具、远程办公软件日益普及，在方便交流沟通、提升工作效率的同时，也增强了用人单位对劳动者的支配程度，模糊了工作和生活休息的边界。越来越多的用人单位习惯于通过线上随时发布工作指令，职场人的时间被“永远在线”所绑架，一天24小时待命、一年365天在线，下班和节假日依然神经紧绷、高度紧张，被迫在深夜回复邮件、周末处理工作群消息、休假期间参加视频会议……这些“线上加班”常常被用人单位忽略，不被计入工时，也不支付应有的报酬，不但挫伤工作热情、侵害劳动者权益，也无益于长远发展。

　　我国《劳动法》规定，加班须经与工会和劳动者协商后方可实行，不得超过规定时长，并且应当支付高于正常工作时间的工资报酬。但是，由于线上工作具有临时性和突发性，又穿插在其他诸多事件中，呈现出碎片化、非连续的显著特点。因此，“线上加班”在现实中往往成为难以算清的一笔“糊涂账”，工作群里一句“收到”背后，工作强度和加班时长很难量化，劳动者也很难拿出强有力的证据。同时，不少用人单位为规避法律条款，出台了“加班必须经过审批”的内部管理制度。导致员工面对无薪酬的“线上加班”敢怒不敢言，甚至因为担心在晋升待遇、工作稳定等方面受到影响而违心地“愉快接受任务”。

　　保障劳动者权益，是法治社会的题中之义。2024年全国两会上最高人民法院在工作报告中指出，‌“付出实质性劳动”和‌“明显占用时间”是“隐形加班”认定的两个核心要素。从“深夜在微信群打卡汇报”被法院认定构成加班，到“利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈被领导点赞”作为认定加班的依据，再到此次南通“线上加班”案件的审理……一系列判决正视线上劳动场景新变化，回应了“哪些情况算加班”“加班时长、报酬如何量化”等社会关切。

　　有充分休息，才有高效劳动，一味强推“线上隐形加班”，只会熄灭员工创新创造的内生动力。用人单位要摒弃畸形加班的扭曲观念，完善“以人为本”的管理体系，设置科学高效的工作节奏，营造积极温暖的职场文化，确保员工“在线工作有收益，离线休息有保障”，实现劳动者权益和各项事业高质量发展的双赢。

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