标出底线，画出红线，杜绝背调变“滥调”，守护好求职者个人隐私与公平就业权利，就业市场才能更好运行于公平、公正、有序的轨道。

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　　彩云网评特约评论员 丁铁

　　背调即背景调查，是企业检验应聘者真实性的重要环节，其存在的合理性毋庸置疑。然而，近日中青报·中青网调查报道，一些背景调查将与岗位无直接关联的私人事务纳入评判体系。这种做法不仅可能侵犯求职者权益，也会影响就业市场的公平与规范。

　　背调“管得宽”，误事也误人。今年年初，因陷入一场与职业无关的小区物业纠纷，罗文（化名）在求职路上栽了跟头——第三方背调公司在对她进行求职“背调”时，对这起非职业相关诉讼标记为“黄灯”，使她错失入职机会。中青网记者调查发现，类似案例在招聘中并非个案，多个社交平台也有不少求职者吐槽背调“管太宽”。有人因大学时的小额网贷记录被追问细节，有人刚通过面试就被要求提供家庭成员身份证号，还有人因与前房东的租房纠纷诉讼记录，在背调中被标注“风险提示”……如此“背调”纯属“滥调”。

　　背调的初衷在于核实求职者的学历资质、工作履历等职业信息，评估其岗位适配度，本是人力资源管理的理性工具。但如果背调毫无边界感，无限关注与岗位履职无关的信息，滑向探查个人隐私的深渊，原本作为保障雇佣双方权益“安全阀”的背调，无疑将异化为刺向求职者隐私的“利刃”。这不仅背离了背调核实职业能力的初衷，更在就业市场上筑起了一道道不公的围墙。

　　从企业招聘的角度来看，多了解一些求职者的相关信息，尽可能将风险拒之门外，也无可厚非。但是，背调的爪子不能想伸到哪就伸到哪，个人信息也不是谁想怎么调就能怎么调。《中华人民共和国个人信息保护法》明确规定，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，与处理目的直接相关。背调从职业能力延伸至小区物业纠纷、个人情感经历等与岗位履职毫无关联的私人领域，无疑就是对个人隐私的过度采集。将生活琐事与职业能力强行挂钩，甚至在招聘时拿这些八竿子打不着的理由拒人千里，既不合理更不合法。

　　背调本无罪，过度则生非。对此，必须从法律层面厘清背调的边界，既要明确“调什么”，也要规范“怎么调”。只有把背调可以调查的范围和不能涉足的领域都清晰地列出来，明确相应的执行标准和操作规范，并建立、畅通求职者因不当背调被拒录时的便捷维权渠道，才能从制度上划定保护好劳动者的隐私权、平等就业权等权益的底线。同时，背调机构须加强行业自律，履行审慎核实义务；企业则应树立正确用人观念，建立精细化背调管理体系。

　　背调变成滥调，不仅会损害求职者公平发展的权利，也难免削弱就业市场的活力。背调理由千万条，但有边界、不越界必须是第一条。标出底线，画出红线，杜绝背调变“滥调”，守护好求职者个人隐私与公平就业权利，就业市场才能更好运行于公平、公正、有序的轨道。

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