作者：高瞻

　　“形式主义的收到，不如脚踏实地的我来”。这声叩问，直击当下部分工作中的沉疴——“指尖形式主义”让“收到”沦为惯性应答，文山会海使“表态”异化为履职凭证，实干精神在空转中消磨。纪检监察机关作为政治生态的“护林员”，必须双管齐下斩断“收到”背后的形式主义链条，激发“我来”的担当自觉。

　　监督纠治作风顽疾。“指尖上的形式主义”，让基层干部苦不堪言，文山会海加剧空转，基层疲于应付“收到”，却缺乏资源和有效指导，这不仅挫伤干部锐气，滋生“多做多错”心态，更损害群众利益。“收到”本是工作对接的正常回应，却在形式主义裹挟下悄然变质。针对这些作风顽疾，各级纪检监察机关紧盯加重基层负担的形式主义、官僚主义，以持续纠治文山会海、“指尖上的形式主义”等突出问题为突破口，加大纠治力度，坚持“自上而下查问题”和“自上而下抓整治”相结合，坚决不留死角盲区，保障广大干部有更多的时间和精力抓落实。

　　监督破除落实“悬空”。工作群通知“秒回收到”成常态，但“是否落实、落实如何”常被悬置，“指尖响应”与“现实遗漏”反差巨大，根源在于“懒政思维”作祟，部分干部将“回复到位”等同于“工作到位”，用“指尖忙碌”掩盖“行动缺位”；更有甚者，视“收到”为“免责牌”。破解“收到”之困，关键在于推动“表态”与“落实”画上等号。 “收到”泛滥，常源于上级考核“重痕不重绩”。纪检监察机关要坚决亮剑，斩断空转链，源头纠治减负。要督促大力清理“无效通知”“冗余报表”，源头松绑，让干部解脱于“疲于回复”，精力投入实际。变“看回复”为“看成效”，着力纠治“只回复不行动”，建立“回复—督办—反馈”闭环机制，明确“收到”即“责任承诺”，监督是否真正落地，让每个“收到”有行动支撑。

　　监督激励“我来”担当。破除“收到”虚浮，最终依靠“我来”的自觉。纪检监察机关“纠偏”同时，更需“正向激励”，为实干者撑腰。严格落实“三个区分开来”，精准把握界限，为敢担当、实干的干部容错免责，营造“为担当者担当”氛围，卸下“多干多错”包袱。强化警示震慑，对“只说不做”的“收到型干部”，及时“敲警钟”，严查敷衍塞责、推诿扯皮。以案明纪，传递“‘收到’即担责，拖延即失职”信号，强化问责意识。优化考核机制，发挥考核“指挥棒”作用，推动从“过度留痕”向“注重实绩”转变，从“听汇报”向“看现场、听民声”深化，让实干者脱颖而出。同时注重畅通群众监督渠道，便捷评价落实效果，结果挂钩干部绩效，形成倒逼落实的机制。

　　从“收到”到“我来”，是从被动应付到主动担当的作风之变，更是纪检监察工作护航高质量发展的生动实践。纪检监察机关以监督的“硬度”破除形式枷锁，以激励的“温度”保护实干担当，让实干之风充盈基层，惠及民生，为事业发展注入澎湃动力。