推动权利的平等保护，少些被迫接受“免责”的荒诞，才能让超龄劳动者感受到更多温暖与尊严。

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　　彩云网评特约评论员 陈长

　　“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”近日，四川的张女士向记者讲述了家里亲戚找工作的经历，其背后折射出超龄劳动者权益保障的普遍困境。

　　好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂，实在不想放弃这份工作，但是如果签了字，以后出现工伤怎么办？面对这种情形，劳动者往往陷入两难境地。2024年最高人民法院工作报告提到，我国超龄劳动者数以千万计，工伤认定、社保缴纳等方面存在堵点，每年约5万件此类劳动争议诉至法院。超龄劳动者因生计所需或发挥余热继续工作，却因年龄原因被用工方拿捏，将自己推向风险敞口，显然有失公平。

　　企业设定的“免责条款”，看似两相情愿的协议，实则是规避风险、转移责任，暴露出劳动权益保障体系存在盲区。一方面，根据相关法律规定，“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，因此，导致超龄劳动者通常无法与用人单位签订正式的劳动合同，只能签订劳务协议，而用人单位则以劳务关系为由，拒绝承担工伤保险责任。另一方面，《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等对于劳务关系的规定相对较少，在职业伤害损害赔偿、休息权、劳动报酬权等基本劳动权益方面缺乏具体的操作细则，在其与用人单位发生劳动争议或纠纷时，因法律适用不明确，导致维权之路异常艰难。

　　无法为超龄劳动者购买工伤保险，绝不是用人单位免责的“合理借口”。《中华人民共和国民法典》明确规定，免除一方责任、加重对方义务的格式条款无效，而《工伤保险条例》也要求用人单位对超龄劳动者承担工伤责任。此外，今年1月施行的《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》明确规定：用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障劳动者获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。可见，这种要求签订“免责条款”的做法，就是披着“合法外衣”的侵权行为。

　　统计数据显示，2024年底，我国60岁及以上人口达到2.96亿，占总人口的21.1%。超龄劳动者群体在职场占逐渐增加，且随着老龄化的加剧，还会越来越多，为其撑起权益保护伞刻不容缓。首先，要完善相关法律法规，不以年龄划线搞“一刀切”，而是根据用工关系、工作时长等实际情况，合理认定超龄劳动者的法律身份，让其更充分地享受劳动法保护。其次，要推动劳动保障制度“适老化”改造，扩大工伤保险覆盖范围，目前上海、广东、江苏等地已试点超龄人员单项参加工伤保险政策，通过政策创新较好地平衡了企业成本与劳动者权益，为其他地区提供了实践样本。再者，还应加大劳动监察执法力度，督促用人单位规范签订合同，严厉惩处恶意欠薪、超时工作、逃脱保险责任等行为，为超龄劳动者营造公平公正的就业环境。

　　推动权利的平等保护，少些被迫接受“免责”的荒诞，才能让超龄劳动者感受到更多温暖与尊严。

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