作者：颜媛媛

　　发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。在新时代新征途上，我们要充分把握“人才是强国之根本”的深刻内涵，打好人才“引、育、管、用”组合拳，搭建起人才成长与发展的大舞台，让人才各尽其用、各展其才，合力构筑人才集聚的“新高地”。

　　“精准引才”，凝聚人才发展力量。当前，各地纷纷出实招引进人才，然而，少数地区简单以学历背景、学术头衔确定人才岗位，令引才效果打了折扣。实施高质量精准引才势在必行，引进人才必须解决好对人才需求掌握不精准、研判不准确，引进人才学非所用、用非所长等问题。各地应坚持需求导向，紧扣发展定位，聚焦发展重点，突出以人为本，认真开展人才需求调研，确定人才引进需求清单，精准制定人才专项引进计划，着力破解人才“引不进、留不住”的困局。

　　“系统育才”，厚植人才发展沃土。人才是事业发展的动力，也是经济社会发展的重要支撑。各地积极引育外来人才的同时，也要留心培养本土人才，让本土人才的潜力和特长能够得到充分发挥，让更多人才脱颖而出；要聚焦科技创新、产业发展、乡村振兴、文化旅游、城乡治理等重点领域，因材施教、因需培养，构建“院校+网络学校+实操+沟通反馈”的人才培育机制，分类分层定向培养创新型、技术型、实用型人才，推动人岗相适、人岗共促。

　　“科学管才”，激发人才发展活力。人才队伍建设是一项系统工程，需要多方共同努力。各地要树立科学的人才观，坚持人才服务的精准导向，建立科学合理的薪酬制度和福利体系，为各类人才搭建大有可为的广阔舞台，让当地成为各类人才大有可为、大有作为的热土；要持续深化人才改革，畅通人才流动通道与晋升渠道，突出放权、赋能，用物质和精神的双重激励激发人才工作的积极性和创造力，让各类人才在地区发展中实现“理想有支撑”“创业有资源”“实干有平台”。

　　“灵活用才”，拴好人才发展钥匙。“灵活用才”不仅是现代人力资源管理的核心理念，也是各个地区能否获得可持续发展的重要保证。“灵活用才”强调的是人尽其才、才尽其用，因此，各用人单位要根据自身的战略需求与发展目标，结合人才的职业期望和发展规划，对人才结构进行适时的调整和优化，让人才能够在适合的岗位上发挥最大的作用，实现人才价值的最大化。