如何选人用人，选什么样的人、用什么样的人，让什么样的人上、什么样的人下，始终是关乎干部队伍战斗力、关系党和人民的事业兴衰成败的大事。要旗帜鲜明地树立“有为才有位，无为者无位”的用人导向，健全完善让优者上、庸者下、劣者汰的标准和机制，让担当作为者争先进位，懒散无为者销声匿迹。

投身新时代，有为才有位。选好人、用对人，把担当者用起来，敢于担当作为就会蔚然成风。识人察人看担当、选人用人重作为。要坚持二十字好干部标准，突出“五个过硬”，把衡量担当作为的标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，把那些政治过硬、工作扎实、敢抓敢管、廉洁自律的干部，那些有信念、有思路、有激情、有办法的干部，那些任劳任怨、扛重活、打硬仗的干部，那些面对关键时刻、重大任务豁得出来、冲得上去的干部发现出来、重用起来，切实让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，注重从更宽领域，更大范围发现和选拔改革攻坚的促进派、实干家，为他们施展才智、建功立业提供广阔舞台，形成强烈的正向激励效应，鼓励和带动更多干部积极担当、奋发进取。

让有为者有位，还要让无为者无位。没有哪个职务是“保险箱”，没有哪个岗位可以“坐等提拔”，千万不要以为自己有了位子就可以松劲歇脚，就可以“平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子”，干得不好连现有的位子都保不住。在其位谋其政，履其职尽其责，是天经地义的事，否则就是虚食重禄，尸位素餐，就是最大的失职。拿着“俸禄”不干事也是一种腐败，群众对此更是深恶痛绝。近年来，省委对个别脱贫攻坚工作中不担当不作为的干部进行了免职处理；一些州市也试行了干部召回制度，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。通过“能上能下”制度，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的导向，让投机者和“吹牛皮”的没有市场、吃闭门羹，让不敢担当、不敢负责的干部受到惩戒。

让有为者有位，还要用好用对考核评价这个“指挥棒”，把考核结果与干部选拔任用、评先评奖、问责追责、能上能下挂起钩来，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，正本清源，扬正抑负，激励广大干部奋发有为，创造出无愧于时代和人民的业绩。

云祖轩

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