原标题：“让15岁孩子帮忙被罚”是堂法治课

　　近日，黑龙江大庆市一名男子将15岁的儿子送到朋友的快递驿站干零活，驿站老板因“使用童工”被处以5000元罚款，引发网友热议。(7月18日观察者网)

　　据了解，涉事男孩出生于2010年，尚未年满16周岁，因厌学一直在家。男孩父亲与驿站老板是好友，便想让孩子到店里帮忙分拣包裹、干点杂活，以此磨炼心性。父亲表示，孩子不用长期上班，也不领取工资。店主碍于情面便答应下来，不料此事被人举报。

　　对于此事，有不少网友为驿站老板叫屈：老板既未支付报酬，也未压榨孩子劳动，纯粹是帮朋友忙，为何仍被认定为使用童工？从法律规定来看，执法部门的处理并没问题。为保护少年儿童权益，我国法律法规明确规定禁止使用童工。《劳动法》《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定。2002年国务院修订《禁止使用童工规定》，明确规定了童工年龄标准为不满16周岁，使用童工的处罚标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。

　　就算驿站老板没有发放工资，孩子也不用长期上班，但他确实到驿站帮工了，符合使用童工的相关界定。驿站老板触碰了法律红线，被罚并不冤。至于驿站老板是否是因碍于情面才让孩子在店内帮忙，这些都不是逃避因使用童工违法行为可被处罚的理由。如果“碍于情面”“帮忙”的口子一开，很可能给一些人光明正大使用童工以借口，法律的刚性将被消解。

　　这一事件给所有人都敲响了警钟，也是一堂生动的普法课。尤其是未成年人监护人、用人单位，要意识到，法不容情，未成年人权益保护，容不得半点马虎，对侵犯未成年人合法权益的行为，司法一直保持零容忍态度。相关方面要增强法律意识，尤其家长要懂得保护未成年人合法权益，各方要守牢未成年人保护底线，比如商家要严禁招收未满16周岁的未成年人，不管监护人是否同意，用人单位都不能违法招收童工，不能因为碍于“情面”或以“短期体验生活”为由违规用工。而这起事件只处罚了驿站老板，涉事男孩家长在履行监护人职责时是否存在失职问题，这些也有必要追问，并应一查到底，如果家长存在失职情况，还要对家长予以相应惩戒，要督促家长更好履职，尽好监护人职责。

　　未成年人依法享有受教育权，而涉事男孩因为厌学一直待在家里，家长该做的应该是让孩子重新走进学堂。对于辍学学生，也不能只强调家长的责任，从国家相关部门、地方政府到学校，都要加入进来，投入防辍学工作，进一步降低辍学率，保障教育公平，让所有孩子都不至于“输在起跑线上”，这对消除童工现象也能发挥釜底抽薪之效。（戴先任）